你好呀，我是言柒，一个不太安分的打工人。

昨天刷到一条热搜，深圳福田区政务大厅来了70个“新同事”——

它们不领工资、不交社保、不会摸鱼，却能24小时处理240种业务场景。

公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，连执法文书初稿都能秒级生成......

消息一出，评论区瞬间炸了锅：

“混日子的可以下岗了！”

“以后评优还要和AI竞争？”

朋友小杨深夜发来一串哭脸：

“我在体制内干了五年，现在天天对着电脑填表格，AI一来，这‘铁饭碗’怕是要碎成渣渣了。”

这种焦虑并非空穴来风。

根据福田区政务数据，AI上岗后，跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。

当机器以绝对效率碾压人力时，那些重复性高、标准化强的工作（比如填报表、写公文、分拨工单），注定首当其冲。

但真正被淘汰的从来不是岗位，而是“工具人”思维。

就像网友所调侃的那样：“如果AI能让你下岗，说明你的工作本就不该由人来做。”

一、AI时代的幸存者逻辑：从“被替代”到“被需要”

面对AI冲击，普通人最容易陷入两种极端：

要么恐慌性“内卷”，要么躺平式“摆烂”。

但真正的破局点，藏在认知升级里。

1、重新定义“不可替代性”

AI替代的是工具性工作，而人类的价值在于创造性和情感联结。

例如AI能够生成招商企业名单，但无法判断哪家企业真正适合本地产业生态；能够一键生成民情报告，却读不懂群众话语里的弦外之音。

未来的职场竞争力，不是比拼谁更像机器，而是谁能用好机器。

2、抓住“人机协同”的杠杆点

看到一位公务员分享了自己的转型经历：

过去他80%的时间耗在整理会议纪要，现在AI自动生成初稿后，他转而研究如何优化议事流程，提案三次被上级采纳，今年还拿了创新奖。

“以前是‘手’在干活，现在是‘脑’在干活。”

AI越强大，人类越需要“高附加值技能”，比如需求分析、策略制定、风险预判。

二、普通打工人的破局指南：在AI浪潮中“上岸”

面对不可逆的技术浪潮，与其被动等待，不如主动“造船”。

三个方向，或许能帮你找到新航道。

1、深耕“AI无法触达的领域”

✅ 情感型技能

心理咨询、客户关系维护、创意策划……

这些需要共情力和创造力的领域，AI至今难以突破。

✅ 经验型壁垒

医疗诊断、法律咨询、工艺传承……

AI可以辅助，但无法替代人类多年积累的直觉与经验。

2、成为“AI指挥官”

✅ 技能叠加

Python自动化报表、AI绘图工具、用CRM系统分析客户画像......

用好AI，只会让我们事半功倍。

✅ 跨界思维

通过分析政务公开的招商数据，精准预判区域发展潜力，一位房产中介可能蜕变成为片区销冠。

类似的案例比比皆是，AI提供信息，但解读信息还是要靠人类。

3、打造“个人IP护城河”

✅ 知识变现

用AI整理行业报告、生成课程框架，再注入个人见解，结合这两年大火的“虚拟资料”玩法，就能成为一个副业。

✅ 差异化服务

美甲师用AI设计定制图案，健身教练靠智能手环数据制定训练计划......

当标准化服务被AI覆盖，个性化就成了稀缺资源。

回看历史，ATM机没有让银行职员消失，反而催生了理财顾问；Excel没有淘汰会计，却让财务分析成为高薪职业。AI带来的从来不是末日，而是职业价值的重新洗牌。

真正的“铁饭碗”，不是某个岗位，而是持续进化的能力。

以上，希望能够让因为AI而焦虑的你，稍微找到新的思维突破口。

今天的内容就到这里啦。

点亮【赞和关注】，愿我们都能在一次次变革中，活成自己的“铁饭碗”。