据央广经济之声报道，中共中央、国务院21日发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。《意见》指出，提高产业工人经济收入，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励。

对广大产业工人来说，这无疑是振奋人心的消息，也是盼望已久的消息。产业作为经济发展的基石，如果没有产业工人做支撑，是无法真正发挥基石的作用的。即便能够起到基石作用，也经不起风吹浪打。

恰恰是这些基石中的基石，因为种种因素的影响，却没有能够为他们很好地创造条件、补充营养，导致产业工人群体对产业发展的支撑作用下降，人才大量流失、员工基础弱化、愿意成为产业工人的人数在减少，即便成为产业工人，也缺乏成为工匠的信心和决心，更多的会在不同企业间跳来跳去，导致专业技能水平难以有效提升，无法成为真正的工匠，从而对产业转型、产业升级，特别是适应现代产业需要、实现高质量发展形成了很大阻力。

一个十分重要的原因，就是产业工人收入水平低、社会地位低、得到的尊重少。如何有效提高产业工人的薪酬、提升产业工人的社会地位，让产业工人也能像公务员、教师、医生那样受人尊敬、受人仰慕，是提高产业发展水平、壮大产业实力必须拉长的一块短板。

很显然，此次意见把提高产业工人经济收入放在重要位置，提出一系列新的举措，对广大产业工人来说，无疑是一次信心提升。如果各项举措能够全面落实到位，相信产业工人的地位就一定能够得到有效提升，产业工人的吸引力也会大大增强，从而为产业发展、产业振兴打下坚实的基础。