过完年，又到了找工作的时候，现在就业难、找好点工作难，已是普遍现象。

如果能够到好点的国企业工作，那再好不过，但是国企给人的印象又是靠关系门路，极不透明。

比如，江西南昌那个周劼，以普通大专学历进入省级国企工作，悠哉悠哉，那叫一个美。

这里并不是说看不起大专生，而是普通人家的孩子，就算是本科、名校，想得到周公子那样的工作都难。

除了拼命学习，找工作成为进入社会前第一道难以言说的门坎。

最近，长江设计集团有限公司发布的一个拟招聘人员信息公示引起关注和议文化，因为在该集团国际公司招聘人员张欣然公示信息中，备注一栏赫然写着“该生为集团党群部主任陈静之女”。

看到这个消息很多人马上想到，这是不是萝卜招聘，是不是关系户？

但是长江设计集团也很硬核，随后将备注信息作出修改，又补充了一些内容作出说明：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。

在此，真的应该为长江设计集团点赞叫好。

往常我们都喊着反对关系户，最后造成的结果就是逼着他们以更隐秘的方式进行操作，不让你看见连骂和监督的机会都没有了。

其实，有没有关系并不重要，重要的是能不能坚持公平公正、公开透明。

领导的子女也需要就业，也需要找工作，只要符合条件，举贤不避亲有什么不可以。

实行公开化后，会让阴暗的操作和阴暗的心理都失去市场，从而让人更放心更踏实，而不至于产生过多被人顶替戏弄的顾虑。

最大的进步不是抓了多少贪官，而是能否建立全面的公开制度，让公务人员实行财产公开和特定情形下的社会关系公开，最大程度减少相互监督的内卷成本。

无论什么事都摆在桌子面上，英雄不论出处，领导孩子中也出才俊，平民家也不全都是凤凰，让所有人摆脱家庭出身的干扰，以才能论优劣，以竞争得机会，才是最理想的社会形态。

因此，国企公示招聘名单标注领导之女，不妨看成一种进步。

也希望这样的进步越来越多，越来越普遍，那样人人都会树立理性的平等之心，就会专心干事而不是担心被人算计。