杭州一小区业主向物业投诉，反映小区里保洁人员少、卫生打扫不干净。

接到投诉后，物业就成了二传手，把问题反馈给劳务外包公司，外包公司便找到保洁阿姨，要扣她的工资。

保洁阿姨一个月才赚几个钱，扣工资不是小事。

为了保住工资，她在外包公司领导面前跪了下来，并苦苦哀求别扣工资。

看到保洁卑微的样子，让人感到无力和心酸。

如果打扫卫生没有达到标准，人家扣工资天经地义，可问题是保洁员不足的情况下，把卫生没有打扫干净的锅让干活的保洁来背，逻辑上讲不通，也让人感到纠心。

透过这件事，也让人看清一名普通保洁员身上，背负着两座大山，一是管干活的物业公司，二是管人事的外包公司。

他们以最低的运营成本，抽取着保洁、保安等普通劳动者的人头费，大大增加了人力资源管理的成本，预算好的人工成本逐步分解消化到保洁身上，就要被物业公司、外包公司刮两层皮，吃两遍人头费。

人干活累点苦点并不怕，怕的是得不到尊重，感受不到劳动的价值和意义。

物业公司、外包公司齐上阵，共同欺负最底层的保洁员，这让谁能接受？若不是生活所迫，又有谁会为三五碎银而屈尊下跪。

目前，这件事在派出所调解完毕，可是当地劳动部门是否也需要作个深刻的检讨，检讨如何在维护普通劳动者权益上采取点实际举措，把保洁员的劳动条件、劳动环境、薪资待遇等权益维护好。

当前并不缺人，缺的是具体干活的人。

千万不能一个人干活三个人看，一头驴子拉磨一堆人拿着鞭子驱赶。

如果干活的人待遇最差，落埋怨最多，那就不正常了。

这才叫剥削，赤裸裸的剥削。