有一位北大本科负担硕士的25届应届毕业生投递了喜马拉雅的一个校招的岗位，岗位如下：

从岗位的JD来看，其实并没有太多的很刁钻的一些要求，但是这位学历晃眼的应届生为什么就挂了呢？我们先来看看对方都问了什么问题：

①具体介绍一下你的实习经历

②在工作中，是否遇到过被安排自己不想做的工作，最后怎么解决的，请举例说明

③在工作中，遇到团队合作沟通不畅、无法融入的问题，举例说明

④谈一谈自己未来几年的职业规划

⑤结合实例，谈一谈你对爆款内容的认识（针对这个问题还会有追问）

⑥谈谈你对互联网产品运营的认识

⑦用喜马拉雅app收听过哪些内容，对内容音频化传播的理解

看这些面试问题，相对比较简单，很多都是假设型的问题以及自己对于喜马拉雅的一些理解，整体而言，并没有太多很尖锐的问题，

但是这位应届生可能是没有经验，也去网上看了很多面试经验的帖子，但是事实证明：并没有什么卵用！

而对于这位应聘者为什么觉得自己被羞辱了呢？

首先，据这位应聘者描述，面试官在面试的45分钟内频繁的打断他的回答，说没有很清楚的回答到问题

其次：对于团队合作这件事因为没有经历过，所以基本靠编，但是面试官的表情，让人选很受伤

最后：面试官直言职业规划不清晰，让人选很受伤

为什么这么亮眼的学历，最后却1面都没有过呢？

我认为有几个点：

1、北大的本科+复旦的硕士，这种学历让面试官在面试之前就有了太高的期望，导致在面试的时候，难免会提高要求

2、很多面试官看到如此亮眼的学历，不管是否承认，都会有一点点嫉妒心理，所以问问题的时候，就会自带考究目的

3、对于应届生来说，可以去看看网上的博主之类发的一些面试技巧以及经验等，但是不要照搬照抄，一般面试官核心关注的问题，都是基于你的回答之后衍生出来的第二个甚至第三个问题，如果照搬照抄，只会给自己挖坑！

那应届生的面试要注意哪些地方呢？

1、对于投递的公司最好是自己要去研究一下，不管是对方的产品、行业、公司的近况，你真的觉得感兴趣，再去聊，你感兴趣的那种兴奋感，面试官是可以感受到的，如果是C端产品，最好自己去用过几天之后再去投简历。

2、对于沟通的东西，你肯定是有不知道的，例如团队协作之类的，你可以说工作场景中没有遇到过，但是，再社团或者学校的活动如果有遇到，可以转化一下场景描述

3、真诚，不知道就说自己没经历过，但是自己觉得xxxx，面试技巧可以去看，但是千万不要去用，因为你一点职场经验都没有，面试的HR基本都是职场老油条，是不是技巧套路，他们一听就听得出来！

我是奕江湖，

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