用人单位通过微信管理员工，沟通协商工作事宜，甚至通过微信结算工资是当下最最最普遍的现象了，使用微信不仅成本低，还高效便捷。一个手机应用可以解决好多好多的问题。这种现象也导致许多的记录都被保存在微信应用当中，如果劳动者和用人单位发生劳动争议就需要将这些记录作为证据提供，来证明自己的主张。但是劳动者要注意在劳动纠纷案件中，提供微信聊天记录作为证据想要被采纳必须满足四个条件。1.劳动者必须持有保存微信聊天记录的原始载体。手机也好，平板也行，或者台式机也没问题。一定要有原始载体。劳动者在申请仲裁提供证据的时候，需要将聊天记录打印出来提交，不需要提供原始载体核对，这导致有些劳动者就以为只要有截图就可以了。事实并非如此，截图就有被串改的可能，截图就有可能被公司否认真实性（千万别以为公司什么聊天记录截图都会认可真实性）。一旦公司要求你提供原始载体，你提供不出来，那么你所提供的聊天记录的真实性就会被公司否认 ，并且也不会被仲裁委采纳。而原始载体就是证明聊天记录真实性的有效证据。2.劳动者一定要能够证明聊天记录对象的身份，姓甚名谁。劳动者要知道，微信和你聊天的对方是个人，这个人是谁需要你提供证据证明，证明的方式可以是申请调查令去甚至腾讯公司查询对方微信实名认证信息（这个操作比较麻烦，成本也比较高）；也可以直接在微信对话框点转账，输入10万以上的转账金额，会跳出对方姓名核对，录下完整的姓名核对过程也能证明对方身份；再或者通过手机号验证来证明对方身份，微信一般与手机号绑定，如果能够证明微信所绑定的手机号为对方使用，也可以。3.劳动者要能够证明微信使用人与公司存在何种关系。劳动者劳动仲裁的对象是公司，不是个人，所提供的所有证据最后都需要指向公司，和你聊天的人具体姓名知道后，那你还需要证明他和公司的关系，法人，股东，还是管理层？他是不是代表公司和你聊天，是不是代表公司给你发送信息。4.聊天记录的内容能够证明自己的主张。这个条件就比较好理解，如果你提供的聊天记录内容，不能证明反映自己的主张，即便聊天记录你有原始载体，能够证明身份，能够证明和公司的关系，也那不会被采纳。顾左右而言他，不直切主题那肯定也不行。