最近,关于一位杭州全能战士被裁员的消息引起了社会广泛关注。
据悉,这位年轻小伙子在某公司负责着七个不同部门的工作,然而裁员决定却将他从公司中开除。
然而,当公司安排交接工作时,老板却陷入了震惊和困惑之中。
这位员工一直以卓越的工作表现赢得了公司的高度赏识。在某个部门主管离职的情况下,
他毫不犹豫地挺身而出,临时接管了七个部门的工作,成为整个公司运转的关键人物。
面对巨大的工作压力,他经常超时加班,甚至没有周末休息的时间。他全身心投入,并以卓越的技能应对各种挑战,展现出惊人的工作能力和责任心。
然而,就在这位全能战士为公司的繁忙工作奋斗时,却在关键时刻接到了裁员通知。
据他自己的陈述,曾考虑过离职,但在主管的劝说下选择留下,毕竟一人负责七个部门的工作确实非常繁重。
然而,令他始料未及的是,当主管外出期间,公司老板却突然做出了裁员决定,希望通过裁减人员来提高效率。
这个决定让这位全能战士感到突如其来的震惊和失望,
因为他在过去的时期里一直全情投入公司的工作,却在关键时刻面临着被裁员的命运。
在全能战士交接工作的时候,他带着一大摞厚厚的文件走进老板的办公室,开始了繁琐的交接程序。
一开始,老板看上去很镇定,似乎认为这只是一个普通的工作交接。
然而,随着文件的递交,老板的表情逐渐变得怀疑和惊讶。
每一份文件都代表着一个部门的复杂业务,
当老板意识到全能战士竟然独自一人承担了七个部门的工作时,他不禁感到震惊。
这种巨大的责任和工作量让老板开始重新审视自己的裁员决定。
随着全能战士最终完成交接工作并离开的那一刻,老板退后了一步,手中握着那沉甸甸的文件。
但是小伙却十分高兴,因为他终于不用在负责真么多繁杂的工作量。
视频发布在网上,引起了广泛的热议,许多网友纷纷表达对全能战士的才华和奉献精神的钦佩。
“裁前看似平平无奇,裁后发现重要无比。”
“一个人负责七个部门,当代六边形战士,佩服!”
“老板:这小子咋负责这么多呢?”
“员工:小爷自由啦!”
调侃的同时,也有人指出,裁员决策似乎是在主管外出期间做出的,
这种决策显得相当无情,一旦主管回来,可能会重新评估并考虑保留全能战士。
有一些网友对公司的雇佣政策提出了质疑。
认为公司似乎更倾向于雇佣新员工,而不是给现有员工提供更高的薪资。
这种倾向可能导致员工心理失衡,感到自己的付出未被足够重视。
这个观点引发了网上很多打工人的思考,
他们认为公司应该更注重对老员工的激励和奖励,
而不仅仅是依赖裁员和新员工的引入来提高效率。