01

小王是一个初入职场不久的大学毕业生，目前在一家外贸公司工作。

最近，公司接到一个紧急的订单，需要在一个星期内完成。由于其他同事已经有了各自的任务，这个订单就交给了小王。

虽然小王对这个工作的流程和内容都不太熟悉，还是硬着头皮接受了。又因为害怕麻烦别人，他全程都没有寻求同事的帮助。

最终由于他的工作效率较低，订单并没有按时完成，公司也遭受了损失。领导很失望，认为小王没有尽到自己的责任。小王也非常沮丧，感觉自己每天加班加点的工作已经尽力了。

02

在一家快消品公司，一位营销经理被任命为一个新的项目组的负责人。

在学校时，他就喜欢把学习任务和目标分解成细小的部分，以便能够更好地管理和控制每个阶段的进展，所以在大学里也取得了优异的成绩。

这个习惯让他在后面的工作里也获得了不少成绩。然而，这种方法在职场里并不是通用。在这次项目里，因为他过于关注细节，花费大量时间在微观任务的监督和协调上，反而忽略了更大的战略问题和机会。

又因为他对团队的不信任，总是要求他们不断向他汇报进度和结果，不仅减缓了整个项目的进度，还让他的团队感到沮丧和失望，经理本人也面临巨大的压力。

其实不止他们，小编曾经也因为在职场过于学生气吃过不少的哑巴亏，幸运的是得到了职场前辈的指导，慢慢的摆脱了学生思维完成职场人的转变。

但我发现，不管是刚出毕业踏入职场的小白，还是职场混迹多年的老油条，还是有不少人保持着学生思维。

在职场中，我们经常需要面对复杂的问题和瞬息万变的局势。而学生思维过于死板和固执，难以适应职场的多变环境。

所有，要是不想吃哑巴亏，下面这些常犯的学生思维可要改改了：

01

做题思维

● 表现：把工作当作任务，盲目接受对方的所有要求。

●例子：接到上级交代的工作任务，全盘接受对方提出的所有要求，不思考是否能够办得到。

●对策：不能无脑接受所有要求，让自己陷入困境。抓住对方的主要诉求，刁钻不影响目标达成的细节可以拒绝或者跟对方再行商榷。

02

老好人思维

● 表现：喜欢帮助别人，不把自己当回事，无原则的付出。

● 例子：在公司谁都能使唤你，谁叫你帮忙都答应，生怕得罪别人，为了帮别人导致自己的任务没办法准时完成，累死累活还吃力不讨好。

● 对策：树立职场边界感，要分清事情的归属的岗位职责和紧急程度，在能力范围适当提供帮助。职场中每个岗位都有自己的职责和分工，要各施工其职。

03

单打独斗思维

● 表现：不懂借力，不会主动寻求帮助。

● 例子：开头的小王就是一个因为不懂借力的造成不利影响的活例子，不会的事情也硬头皮自己干，不寻求别人帮忙，最后不仅事情没干好还要被问责。

● 对策：学会借力，对不了解没把握能完成的工作，需要放下脸皮虚心向他人请教，不懂的事情碍于面子硬做只会把事情搞砸。

04

从众思维

● 表现：看到别人做什么自己也做什么，没有自己主观想法，容易受环境影响

● 例子：上级交代的任务，别人怎么做自己就怎么做，基本照搬照抄，没有自己的思想。

● 对策：多思考多动脑，理解清楚工作任务的目的。如果开始没想法可以参考别人，但绝不盲从。

05

自我感动思维

● 表现：每天为工作付出很多时间精力，但依旧完成不了目标。

● 例子：为了完成项目每天加班加点，熬夜通宵，最终目标没有达成，没有表扬只有否定，还认为自己很努力。

● 对策：要认识结果比过程重要，进度不是靠刻苦完成的，更多的是正确的方法。企业的考核标准就是KPI，最后只有达成和未达成两个选项，感动自己KPI也不会完成。

06

白嫖思维

● 表现：只关注自己工作，向他人索求资源，不懂得回报。

● 例子：工作任务分配后，认为后辈帮助自己是理所应当的，不断索求资源。完成任务后也不会向别人道谢。

● 对策：感激记住每一个愿意向你提供帮助的同事，在得到帮助后不要吝惜一句谢谢，他人需要时也要尽到自己的一己之力帮助他人。

一个人在职场的成长速度取决于你摆脱学生思维的速度。因为只在职场中要学会摆脱学生思维，才能更好地适应职业生涯的变化和挑战。

智通小编相信，只要我们能够时刻保持积极的心态，不断追求进步和发展，就一定能够在职场中获得成功。