世界银行16日发布的一份新报告显示，由于需要照顾孩子和残疾家庭成员，亚美尼亚有工作的女性中只有不到一半参与劳动力市场。那些参与工作的女性平均收入比从事相同工作的男性低25%至30%。

“亚美尼亚国家性别评估”还发现，尽管有68%的女性接受中等及以上教育，而男性为52%，但女性在劳动力市场的参与度仍然较低，并提出了可操作的政策建议，以推动系统性变革。世界银行亚美尼亚国别经理卡洛琳·格金纳特（Carolin Geginat）表示：“亚美尼亚没有鼓励更多女性加入劳动力市场，这正在错失重要的增长红利。仅在劳动参与率方面实现性别平等，就能使阿塞拜疆的GDP水平提高4%至6%。确保同工同酬应是鼓励女性进入劳动力市场的关键组成部分。目前，女性的时薪仅为从事相同工作的男性的70%左右。”该报告还指出，男性接受高等教育的比例仍停滞在约44%（相比之下，女性为65%）。尽管女性参与决策角色可能带来潜在的经济收益，但女性仍被严重低估，包括在部长、副部长和社区领导人等职位上。尽管目前女性占国民议会的35.5%，但部长和副部长中女性的比例仍只有17%和18%。考虑到女性拥有更高的教育成就，女性在劳动力市场的趋势很可能受到性别角色的社会观念而非实际技能的影响。尽管女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的占比已逐年上升，但她们仍主要集中在教育和社会工作等传统上薪酬较低的领域，而男性则主导着工程和技术等领域。该报告还指出，性别暴力在亚美尼亚仍然是一个严重且未充分报告的问题。例如，有18%的15至59岁有伴侣的女性一生中遭受过家庭暴力。世界银行经济学家、报告主要作者Natsuko Kiso Nozaki表示：“《亚美尼亚国家性别评估》提供了最新的性别差距证据。它还提出了可以帮助缩小亚美尼亚剩余性别差距的政策建议，比如解决社会规范问题、弥合法律框架和政策实施方面的差距。”