说到央国企的基层生活，那真是一言难尽啊。

今天还卷得飞起，明天可能就躺平了。很多年轻人刚进这些单位时都是满腔热血，但现实往往让人不得不妥协。

其实呢，别看大家嘴上喊着要“躺平”，实际上在这两种状态之间来回切换才是最真实的生存之道。一旦有晋升的机会，大家都会拼命往前冲：评级考核的时候，办公室里灯火通明；评优述职时，材料改了一遍又一遍；竞聘答辩前，连饭都顾不上好好吃。就拿上周评中层的例子来说，有个同事小林为了准备材料，熬到了凌晨两点，第二天早上七点还得精神饱满地去汇报。

但是吧，最讽刺的是，到头来还是那些有关系的人更容易胜出。这几乎成了大部分央国企里的潜规则——你的能力和付出，有时候还真不如别人的关系和背景管用。

当领导说出“组织还在研究”这句话之后，大家也就心照不宣地开始放慢脚步了。工作能推就推，材料随便复制粘贴一下应付过去，开会变成了走形式，摸鱼成了日常活动。我们公司的老王就是这样一个例子，连续三年竞聘失败后，整个人就像霜打的茄子一样蔫儿了。

以前大家都抢着干活，现在都躲得远远的。你付出那么多，最后还不是白忙活？但躺平也得有技巧：该配合领导的时候配合，该装糊涂的时候装糊涂。

明白人都懂：演得太假不行，装得太真也不行。就这样结束了吗？当然不是。过几天领导又出新政策，说要“末等调整”，要“优化人员”。

大家立马又打起精神，开始新一轮内卷。这就是央国企的现状：今天内卷到极致，明天躺平到底。像个钟摆，永远在两极摇摆。有个老同事总结得好：“在央国企，你既要会内卷，也要会躺平。

关键是要懂得节奏。”说白了就是：评优时拼一把，失望时及时撤，该冲时就往前冲，该退时就往后退。最可悲的是，这种体制正在伤害着每一个人：真正有能力的人，慢慢被消磨；真正有理想的人，逐渐离开。

留下的，不是关系户，就是明白人。而央国企的未来呢？创新在哪里？活力在哪里？都在这内卷与躺平的交替中，慢慢消失了。当领导拿着几十万年薪说“要激发积极性”时，基层员工心里都明白：今天让你内卷，明天就能把你晾一边。

所以，该努力的时候就得拼命干，累了就歇歇，躺平一会儿。这不是犹豫不决，也不是没主见，这只是聪明人的自我保护，是央国企的生存之道。只是这样的体制，到底还要磨灭多少央国企人的热情呢？