有些人很苦恼，埋头苦干引不起领导的关注，尝试去讨好领导，又被领导压榨，竹篮打水一场空，自己那么努力工作，到头来却看别人升职加薪，真不知道该怎么做才能被领导关注，从而得到领导的重用。

说实在的，我从不以为讨好领导就能被领导重用，也真的不建议大家去讨好领导，要想被领导重用，无需讨好，只需要做好这四点就行。

是金子总会发光，可问题是，你觉得你是一块金子，领导是不是也是这样觉得呢？如果领导也觉得你是一块金子，那么按道理，没人不喜欢金子，领导必然会重用你，可为什么又对你不理不睬呢？关键的问题在于，你对自己的判断，与领导对你的判断是否一致，简单地说，就是你的能力有没有被领导看见？

这是一个让领导重用你的基础，要不然你与其他人一个样，领导又怎么会特别关注你呢？领导对于员工的认知，都是从做事开始的，你表现出与众不同的能力，考虑问题很全面，处理事情又很合理，那么很容易就会被领导关注到。

当然，光有能力还不够，你得学会怎么跟领导打交道，不少人就是卡在了这里，他们专业能力很强，可就是抹不开面子，害怕跟领导接触，就算是领导主动找他沟通，也总是准备不充分，讲话磕磕巴巴，这就导致了无法与领导建立正常的沟通渠道。

你要站在领导的角度看这个问题，领导也是人，他当然会更喜欢主动来找他沟通的下属，这意味着下属的眼中有他，愿意向他靠拢。要知道，在领导看来，态度比能力还重要，如果你都害怕跟领导沟通，那么领导又怎么会单纯看你的能力，而重用你呢？

对领导来说，下属的能力太强，他不敢用，能力太弱，又看不上，而能力一般的人，又缺乏眼力见，那么谁最终能够脱颖而出呢？我认为大部分还是能力强的人，只不过他们把自己的野心隐藏起来了，让领导看上去，又好用又温顺，才敢放心用他们。

正所谓大智若愚，真正大智慧的人，会隐藏自己的锋芒，而显露自己愚蠢的一面，这就是为了让领导对自己放心。有人说领导都是瞎子吗？难道看不出下属在装傻充愣吗？

领导当然知道，他自己也是这样上位的，又怎么会不了解呢。你想啊，你能力很强，但你很尊敬领导，也从不居功自傲，跟你能力很强，不把领导放在眼里，能一样吗？

这世上就没有从天上掉下来的馅饼，你不要以为你前面三点都做到了，领导就一定会提拔你，领导欣赏的人又不止你一个，你可别天真地以为，你跟领导关系不错，领导就一定会提拔你。

因此，当机会出现的时候，你不要原地等待，要主动出击，向领导表明自己的想法，希望承担更大的责任。

俗话说得好，会哭的孩子有奶喝，再加上，当你主动提要求的时候，领导会认为你比别人更渴望得到这个机会，如果提拔了你，你会感恩他，如果选择其他人，他们会觉得是应得的，就不会感激领导。

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