北京顺义某小区，白明（化名）在给孩子系红领巾时，因涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪被警方带走。他的工牌从胸前滑落，与手铐碰撞发出刺耳声响。14天后，这位汽车工程师拿着释放证明书回到公司，等待他的却是空空如也的工位——公司以"连续旷工3天"将其解雇。

朝阳区某科技公司程序员赵鹏（化名）经历则更严重：因“找姑娘学外语”被行拘10天后，公司先扣光其全年绩效，半年后又重提旧事追加解雇决定。

这两个男人的命运轨迹，在《劳动合同法》第三十九条的锋刃上，划出了截然不同的血痕。

案例直击

▶ 案例一：基本案情

白明被刑事拘留期间，公司系统连续3天显示"缺勤"企业依据《员工手册》"未经批准擅自缺勤满3日视为严重违纪"解除合同白明主张拘留期间无法履行请假手续，属不可抗力

裁判要旨法院着重审查三大关键点：

程序合法性：企业规章制度明确将"未请假缺勤3日"列为严重违纪，且经民主程序公示告知义务：白明未通过家属、律师等渠道向公司说明情况，未尽到基本告知义务因果关系：刑事拘留系因白明涉嫌犯罪导致，其自身过错与缺勤存在直接关联判决结果：企业解除行为合法，驳回白明11万元赔偿请求

▶ 案例二：基本案情

赵鹏被行拘期间通过同事代交书面请假条企业先作出扣绩效、记大过处分，半年后以"旷工+损害企业声誉"追加解雇赵鹏提交拘留当日报警记录，显示手机被警方暂存

裁判要旨法院突破性认定：

程序正义：企业已对同一行为作出处罚，半年后又以同一事件衍生的“旷工”为由解除劳动关系，违反"“一事不二罚”"原则实质审查：赵鹏在失去人身自由第一时间尝试履行请假义务，尽到合理注意责任比例原则：“找姑娘学外语”虽违反治安管理法，但未直接损害企业商誉（公司未举证实际损失）判决结果：解雇违法，企业赔偿14.6万元解除理由是关键

不管是刑拘还是行拘，都不是 “被追究刑事责任”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑事拘留只是刑事诉讼的一个环节，没确定刑事责任呢。如果员工最后没被追究刑事责任，公司就不能以此为由开除人。

当然，公司也有办法。公司明确规定被刑拘或行拘算严重违纪，并且经过民主程序制定还公示了，只要员工被拘就算严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同就合理合法了。中国裁判文书网显示：涉因被拘而解雇案件中，存在企业因"旷工认定不当"败诉的案例，半数案件因"规章制度未公示"被认定违法。

员工被拘后缺勤能不能算旷工，也得具体情况具体分析。要是员工被拘了，虽然 “身不由己”，但有些法院也会认定为旷工。但是，如果员工跟公司说明了情况，履行了请假手续，公司还批准了，那事后公司再以旷工为由开除人，可就说不过去了。

企业VS员工攻防手册

▶ 打工人紧急预案

拘留前60分钟：立即口头报备直属领导（录音！）黄金24小时：委托家属提交书面说明（EMS邮寄存根！）终极防线：在仲裁中主张"非因本人原因中断劳动"（《劳动合同法》第四十条）

▶ 企业合规拆弹指南

制度设计：在《员工手册》中单列"被限制人身自由处置流程"，约定无论行拘或刑拘都可以行使解除权，让员工签字确认。缓冲机制：设置15日等待期（确认是否被批捕/追刑责）舆情防火墙：建立"社会影响评估委员会"，避免舆论反噬

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条