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老板如何招到专业能力超过自己的人？

专业能力超过自己的人，这个其实不要把它想得太难了，大概是这样的一个意思。专业能力这个可以分很多种，比如说人事、比如说这个客服能力很强、比如说 BD 能力很强，比如说技术能力很强，产品能力很强，或者获取流量能力很强。然后他这里讲的，如果不是讲合伙人，那么我认为并不是什么大问题。

然后我们继续来看。在我看来这样的人是招不来的。我的方法是进入一个新领域，先了解这个行业的基本逻辑和方法论，通过自己的人脉去搭桥，以请教的方式去认识这个领域的高手。等我请教完，我大概会介绍一下我的情况，然后问有什么我能帮到你？这时候你就会发现，高手也是需要合作伙伴的。一件事，原来他自己干，可能做到0.1，结合了我的资源，可能做到1，他和我合作能分到0.6，对他来说，整个收益就提高了 5 倍，这时候，比我厉害的人，自然又愿意和我合作了。这个明显他不是讲招人，明显是讲招合伙人。招合伙人用他这样的方式肯定是对的。

然后从他这段话里面，我们能够提炼出什么呢？

提炼出一个道理，就是极致的真诚，不要有套路，直奔主题。

还有一个就是什么？广撒网。

还有一个什么？你必须你自己是一个有结果的人。

如何招到能量大的代理？首先你要招到能量大的代理，而且你是做社交电商的，一定是从你现有的团队中招，以及从别人的团队中挖。我跟你讲一下,这几个机会：

作者：生财有术杨涛，

因为你们自己想一下，其实你们心中的一个心理门槛已经迈过去了，别人要到你这里来，肯定要有一个介绍人，这个介绍人拿多少跟他能拿多少是没有任何差别的。我就有见过好几次那种整个大团队直接被挖到一个人的旗下，被小代理挖到旗下的人。这种我常见，不管是打感情牌还是说特别的会介绍，利益给的特别的高，而且这个是线上线下都存在的。

你就想中国平安跟中国人寿，跟友邦、跟网络代理。就有这种存在整个代理团队，整个被挖过来这种情况。然后银行与银行之间，然后这个代购与代购之间，就那些像那个洋葱、洋码头之类的。这样整个团队被挖过来的也存在。

我们讲是什么？你的网撒出去，比如说你的团队有千把个人，总有那么一些人比较活跃，你不用想，他们肯定是很多大代理在盯着他们，这时候你就要给他们提供情绪价值。

我认为的是，他们能力强，他们能赚到钱，他们现在需要的是情绪价值，需要这种团队的温暖以及这种持续的培训。他们很渴望学习，你可以经常请一些老师来单独跟他们讲一些，比如说朋友圈怎么发，比如说文案怎么写，照片怎么拍，然后产品怎么介绍。

因为很多的不同的产品，不同的社交电商产品，社交电商平台都在。那么他们凭什么跟着你玩？除了赚钱之外，还需要有很多的东西，比如说成长空间，比如说情绪价值。

就是现在你的顾客中，你的代理中，你的小代理中，肯定会有个别比较活跃的，或者说跟你聊天的时候，你能感受到他的能量的。明白吗？这时候你就要重点培养。

刚才讲的是第一种从自己的人中去找，第二种是什么呢？你自己既然是做社交电商，那你肯定是有加入过其他的同行，你就一定是干嘛呢？想办法从别的同行中，去挖过来那种超级大团长。

所以我们总结一下，你要么从自己的人中培养，然后给他提供情绪价值和这个晋升的空间，还有成长的空间。要么你就用你的专业和诚意去混其他的对手的，然后最好能够把那里面的能出头的人全部挖过来。而且你们这个江湖里头，彼此互相挖人，这个已经是既成事实的常态。

两个人一加一大于二。如果你是高手，你要去挖的人也是一个高手，他们一定有这种判断力，如果他没有这种判断力，他是不值得你去挖。而且你如果没有这个判断力的话，那你也不配拥有这样的人。这个很简单的道理，肯定是有些流量找产品，产品找流量，然后流量产品找管理，然后社群找合伙人等等。然后有流量找变现的，然后会做内容的找产品很多啦。

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