经济补偿金（N）通常在协商一致的情况下适用。当公司打算辞退你并要求你立即离职时，你可以与公司协商延迟一个月离职。这样一来，你既能照常领 取工资，又有时间去寻找新的工作机会，同时公司需要支付你 N 的经济补偿金。

赔偿金（2N）适用于违法辞退的情形。如果你在工作中没有重大过错，未违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，却被公司突然辞退且你不同意，这就属于非法辞退。在这种情况下，你有权主张 2N 的赔偿金。

代通知金（+1）是在未提前通知的情况下产生的。如果公司要辞退你并让你即刻离职，而你同意了，但公司没有提前 30 天通知你，那么公司就需要支付代通知金。

什么情况下是 N：

1. 双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出协商，而你同意解除。

2. 员工医 疗期结束后，既不能从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作。

3. 公司因签订合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。

4. 公司在劳动合同到期时终止劳动合同。

什么情况下是 2N：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因公负伤，在规定的医 疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。

至于 N+1，其中的 +1 就是代通知金。公司有提前 30 天通知员工终止劳动合同的义务，如果做不到提前通知，就得向员工支付 1 个月的工资作为代通知金。

需要注意的是，N 指的是在解除或终止劳动合同时，公司向员工支付的一种补偿。N 代表核算经济补偿所依据的劳动者工作年限。月平均工资包含基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。

如果还有任何问题，需要主张仲裁，需要主张赔偿金或者不知道怎么计算赔偿金的，都可以留 言，收到消息后会一一为你提供帮助。