​ 哎 我一哥们在年前失业了，而且年龄也是到了36岁，正好赶上过年就合计等到过完年在出去找工作，在家过一个团圆年。等到过完年以后就开始出去找工作，虽然说个人经历和社交能力都是不错的，可是去面试了好几个公司，当一看到简历上面写着36岁，有的直接就告诉我们公司不招35岁以上的，还有的回复的比较隐晦就是回家等通知，可以说真的是处处碰壁。

而我另外一个哥们，今年也有三十七八了，那上班那叫一个积极，每天都是任劳任怨的，对于工作一点也是马虎不得，有时我跟他开玩笑，累了就歇歇，我哥们说歇啥啊，上有老下有小，还有房贷车贷，并且过了三十五岁在出去找工作也不好找，现在这个工作还不错，最起码薪资待遇很好，累是累了点，最起码比失业在找工作好点。

哎 这就是过了35岁中年人的现状，不敢失业，努力工作，任劳任怨，而失业的也在烦恼怎么找到心意的工作，到处都是不喜欢要35岁以上的人员。真的是很难啊。

而就在今年两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。 针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平

可以说全国人大代表蒙媛的这个建议可以大大缓解中年男性的就业压力，有多少人就是因为这个“35岁+”的职场就业危机在一些工作上面大气都不敢喘，而到了这个年龄最怕的就是失业，一旦失业也就是面临着经济危机了，以后的道路就会很困难，生活的压力会把他们压的喘不过气的。

人到中年有太多的无奈，希望这个提议通过，让我们的社会更加的和谐，也让中年男性不在那么恐慌。