这几年，干部提拔的风向悄悄变了。以前大家总说“笔杆子硬”“会写材料”的干部吃香，现在组织部门配备干部更看重谁能“搞活经济”。

当前干部任命倾向于提拔会抓经济的导向不是偶然的，而是国家发展的大势所趋。

经济搞不上去，老百姓的钱袋子鼓不起来，一切都免谈，经济是基础，离了钱哪里都转不动，发展会严重受阻。

今天咱们就聊聊，为什么“会搞钱”成了干部晋升的新风向。

一、政策转向：考核从“不出事”变成“要成事”

过去干部晋升看重“不出乱子”“稳定压倒一切”，就算没大功也能慢慢往上走。

但现在不一样了，地方政府的考核表上，产业项目、招商引资、企业培育这些经济指标越来越显眼。说白了，干部光会守摊子不行，得会开新局。

这种转变背后是发展思路的调整。以前靠土地财政、基建投资拉动增长的模式走不通了，现在要拼产业升级、科技创新。

近些年，地方政府财政压力大，财政要增收，就业要保障，产业要转型。这时候就需要能看懂经济报表、会和企业打交道、能策划项目的干部站出来。

组织部门现在考察干部，不仅要看学历、履历、资历，更要看有没有真本事把政策变成真金白银。

二、市场倒逼：企业家成了干部的“考官”

现在有个新现象，企业家说话越来越有分量。有些地方搞干部选拔，专门让企业家当评委，招商引资的成绩单直接和晋升挂钩。

说白了，市场认不认可你，成了检验干部能力的试金石。

这种变化其实是政府角色的转型。过去政府更像“家长”，管得多；现在要当“服务员”，帮企业解决问题。

比如有些地方明确规定，干部想提拔，得先过企业家这一关——企业遇到困难你能不能协调？产业政策你懂不懂落地？人才引进你有没有招数？

这种倒逼机制，让干部不得不走出办公室，真正和市场接轨。

三、能力升级：从“写稿子”到“算账本”

现在干部提拔任命，就看谁能引进企业、盘活土地、搞特色产业。考核指标很明确：今年招来多少项目？企业纳税增长多少？新增多少就业岗位？

这种能力转型逼着干部学新东西。以前学马列、学政策的干部，现在得补课学产业趋势、学经济学，甚至得懂点财务知识。

有些地方直接送干部去企业挂职，或者请企业家来上课。用基层干部的话说：“现在开会讨论的不再是‘怎么传达精神’，而是‘怎么把政策变成钱’。”

四、干部提拔新标准：能力比资历更重要

过去干部晋升讲究“排队”，按资历慢慢熬。现在对于能搞经济的干部，组织上开了“快车道”。

比如年轻干部要是能引进个大项目，或者帮地方培育出新产业，破格提拔不是新鲜事。

有些贫困县专门从高校挖来懂经济的博士当副县长，有些开发区让经济专业的80后干部挑大梁，看中的就是他们敢闯敢试。

有些经济发达地区的干部，调任落后地区担任地方主管，就是要利用经济发达地区搞经济的经验和思路优势。

结语

干部提拔风向转变是好事，但也得警惕走极端。千万避免出现为了追求经济数据，又开始搞“形象工程”，或者牺牲环境换增长。

另外，也要防备只顾着招商，而忽视民生的问题，这就背离了初衷。

说到底，提拔会搞经济的干部，不是为了造“经济明星”，而是要找既能带富一方、又能守住底线的人。