写下这个标题其实是很担心的，不知道各大平台是否能审核通过，但是这个问题，在这个周末又是如此重要，只有把这个问题讨论清楚了，我们才能知道，其它的大公司、大企业，或者更直接来说，就是对于上市公司来说，一旦（或者说是万一）出现类似的问题，生产经营状态是否能够维持正常？

据媒体报道，富士康郑州园区有约20万员工，在当下出现部分员工感染新冠的情况下，给工厂保障工作带来了极大的压力，加上部分员工担心园区被封控，很有可能会导致元旦甚至是春节回不了家，因此不少员工在缺少交通工具的情况下，选择了拎起全部家当，徒步返家。从而令富士康正常的生产经营受到了较大的影响。

富士康作为一家台资企业，从之前的报道来看，其给予员工的报酬还是不差的，要不然也不可能在郑州这一个地方，就迅速发展到拥有近20万员工的规模。从今日看到的最新报道来看，富士康还提出出勤补助从每天50元提高到100元，而且一个月只要出勤满13天，就可以享受全勤奖。从常识来讲，这个激励措施还是比较大的，不知道是否能挽留员工的去意？

随着冬季的降临，估计很多员工都是非常想念自己的家乡的，为啥那首大约在冬季的歌能火遍大江南北？正是因为道出了万千游子的心声：在寒冷的冬天，有谁会不渴望家的温暖呢？如果疫情的防控措施是越来越严，受疫情影响的中、高风险地区越来越多，被封禁在一个小区域的概率越来越大的话，那么，这与一年一度的家人团聚相比，薪水多那么几十或者几百、甚至是几千有什么意义呢？如果拉去自费隔离，这多挣的钱可能还不够开支用。

所以，解决员工出走的最为关键的因素到底是什么？是钱少吗？显然不是，如果是钱少的话，那么根本不会有那么多人来投奔富士康。可见，他们最担心的一个是是否会受到传染，第二个便是会不会因为封控导致今年回不了家？毕竟，也许有很多人之前在倡导原地过年的口号下，已经两、三年没有回过老家了，老家的父母双亲，以及寄养在老家的子女是否安好，成为外出务工人员心中最为牵挂的事情。

所以，我们要讨论两个问题，一个，得上一个新冠真的是那么可怕，不是重症死亡便是长久的后遗症吗？如果真是这样，那么毫无疑问，生命权大于财产权，所有的员工都应当采取必要的措施，远离传染源，保护自己的生命健康，而不是为了几十元加班费，去冒失去生命或是失去长期健康的风险。

但如果都打了疫苗，具有一定的防病毒能力，而且哪怕万一传染上了，受疫苗等因素的影响，只是轻症或是无症状，那我们是否就不必如此慌张，冒着失去工作，打破自己人生饭碗的代价来切断传染链条呢？

个人认为，之所以要宣传讲究科学防疫，其意义就在于此。如果夸大疫情的影响，所有人都过度紧张，就会给正常的生产、生活带来极大的冲击，带来不必要的损失。而如果重视不够，则会带来疫情管理的失控。这个度究竟设在哪里才是正确的，应当以科学知识，以我们对病毒的了解的加深而不断改变规则，制定规则。

第二个问题，如果疫情并不会带来生命健康的极大危险，那么我们是不是还需要采取最为严厉的静默措施、封控措施？令几十万员工在传统的团聚的节假日，再次无法与家人团聚？

如果我们能够科学防疫，在排除密接与次密切的基础上，在核酸阴性的情况下，让健康人员正常流动，让所有的公共交通工具正常运营，哪是不是现在打算步行回家的员工便可以安心工作了呢？

如果光是一个富士康，也许我们可以不用太担心，毕竟富士康只是一个果链企业，哪怕工作受影响，也只是苹果公司受影响。我们最担心的是，国内其它企业是不是也会出现类似情况呢？如果出现类似的情况，我们的经济就会受到很大的冲击，我们的股票市场也极有可能继续下跌，这样，人民币资产在美元升值的情况下，其价格就会雪上加霜。

所以，非常关注富士康所出问题的后续新闻，希望我们的各级政府能够通过分析这家公司出现的问题，认真总结经验，在防止疫情扩散的基础上，保障员工健康安全以及回家团聚这一合理诉求，同时也能够保障生产经营的正常开展。