歪论系列之七：我们与其卖水、卖天，还不如重金向全世界“买人”

周大开

12月1日，笔者写了一篇小文，题目叫《我们与其卖水、卖天，还不如“卖人”》，大意是抨击一些地方政府，为了最大化地追求经济效益，竟然不惜卖水（卖自来水公司）、卖天（卖低空经营权）。笔者由此发表感慨，我们与其卖水、卖天，还不如“卖人”——向国外大量输出劳务！

今天，笔者却来个一百八十度大转弯，由十多天前的主张“卖人”，改写今天的“买人”——花重金面向全世界引进人才！

那么，如何“买人”？“买人”的重金从何而来？具体怎样操作？

别急，请听笔者慢慢道来，支招一个“消肿”筹款“买人”法——

现如今，国民最痛恨的一个普遍现象就是：不少地方机构臃肿，人浮于事，人们总认为公务员总量偏多，应该予以精简、裁撤（即“消肿”）！

可是人家公务员好好上着班，没犯任何错误，如何“消肿”呢？

对此，笔者献上“锦囊妙计”以为，我们应快、准、狠地向慵懒散 公务员“开刀”。

首先，我们可否从制度设计上入手，铁令天下：凡触碰上限者，概请背铺盖卷回家——

比如出台《公务员法实施细则》，细化规定：一年中累计被人投诉吃拿卡要几次的；

比如一年中工作态度恶劣，辱骂群众几次甚至殴打群众一次的；

比如“吃里扒外”，时常私底下甚至公开地散布不当言论，在群众中造成不良影响的；

比如乱搞男女关系，严重败坏党员干部形象的；

比如经常迟到早退的；

比如明显假公济私、以权谋私、徇私枉法的；

比如为群众办事“推磨儿”、“踢皮球”，造成严重社会影响的……等等，等等，制定它十条、数十条，装订成册，全国每位公务员人手一份，宣传贯彻到位，不管是谁，一旦触犯，“一棍子打死”，坚决精简、裁撤（即“消肿）！

我们来个假设：全国2844个县级行政区、333个地级行政区，如果每个县级、地级行政区平均每年精简、裁撤10位公务员，那么全国每年就是3.2万人！

被消减下来的这3.2万人，我们按他们原来人均年工资、奖补10万元概算，那么全国财政每年即可减少支出32亿元！

于是，在丝毫不影响中央财政原有年度预算的情况下，我们面向全世界“买人”便有了资本！

那么这32亿元是什么概念呢？

根据2024年IEEE-USA的薪酬和福利调查报告，2024年，美国拥有的约2632名世界顶尖科技人才‌‌（包括美国工程师和其他技术专业人员），其平均年薪为17.4万美元‌，也就是126.7万元人民币！

如果我们把每年精简、裁撤3.2万公务员而节省下来的这个32亿元在全国范围内予以高度集中，比照美国目前的高技术人才的年平均薪金，我们也打包专用于从全世界引进高精尖人才，那么一年就可引进2525人！

不 惜 花 重 金

如果我们在美国目前高科技人才平均年薪126.7万元人民币的基础上再增加50%（即190万元人民币），那么我们每年精简、裁撤3.2万公务员而节省下来的这个32亿元工资，如果我们将其全部集中用于面向全世界聘用顶尖科技人才，那么一次性就可以聘用1684人！

如果我们真能做到如此设计、运作，一个基本的常识：水往低处流，人往高处走，我们还愁引进不来全世界的高精尖人才？我们还惧美国卡我们的高科技脖子？

当然了，这毕竟是笔者个人的“痴人说梦”！

当然了，要实现笔者之“梦”，如下几步至关重要——

关键的关键是我们敢不敢从顶层这样设计？

关键的关键是我们有没有勇气拿慵懒散公务员“开刀”？

关键的关键是我们能不能把“抠”出来的这笔钱全国集中并专款专用于面向全世界“买人”？

关键的关键是我们的后续配套措施能不能跟上、能不能留住“买来的人”？

总而言之，“买人”并非那么好“买”哦！

​