作为一名双一流大学的研究生，我毕业后幸运地踏入了国家电网的大门，如今已经是一名年薪20万的员工。
当有人得知这一消息时，却意外引发了网友们的热议和惊呼：“我难道进了个‘假’电网？”这样的反应让我深感意外，也让我开始思考背后的原因。
其实，我的收入在苏南地区的一些国家电网员工看来，或许并不算是最高水准。
据我所知，在江苏苏州、浙江杭州等经济较为发达的地区，不少双一流研究生进入国家电网后，年薪甚至能够达到25万以上。
国家电网薪资待遇构成
首先，我们要明白国家电网的薪资待遇是由多个部分组成的。
基本工资是根据职位等级和工龄来确定的，而绩效工资则与个人的工作表现和业绩完成情况密切相关。
除此之外，还有各种津贴补贴、年终奖以及其他福利。
以某地区的国家电网公司为例，普通岗位的基本工资大约在5000~8000元之间。
这个范围是比较宽泛的，因为职位等级和工龄会影响基本工资的数额。
而绩效工资平均在3000~5000元之间，这部分工资则完全取决于个人的工作表现和业绩完成情况。
一般来说，本科生年薪在10-15万之间，研究生年薪在15-20万之间。
对于优秀的人才，公司还可能提供额外的奖励和激励措施。
津贴补贴及福利
除了基本工资和绩效工资之外，国家电网还为员工提供了各种津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
这些津贴补贴的具体额度因地区和岗位而异，但总体来说是比较丰厚的。
另外，国家电网还会根据员工的工作表现发放年终奖，一般在1~3万元之间。
除了以上提到的薪资组成部分外，国家电网还为员工提供了六险二金的福利待遇。
这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金。
这些福利保障了员工在退休、医疗、失业等方面的基本权益，让员工的生活更加有保障。
各省份待遇大揭秘
第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东、上海、北京
江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排第一，苏南局到手收入都要超过20W+每年。
浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇差距很小，有的地方甚至县局更高。
上海浦东、市区等核心区的待遇在17-18W左右，其他地区可能会少一些。
冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其中唐山工资是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。
第二梯队：天津、四川、福建、河南、湖南
湖南、河南的工资属于中间档位，大部分单位薪酬待遇在13-1６w左右。
天津电网：市局到手在16-18w左右。
河南电网：郑州工资是13-15w。
四川电网：成都有15-18w左右。
福建电网：厦门、福州待遇16-18W左右。
第三梯队：重庆、宁夏、安徽、辽宁、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海
辽宁省待遇虽然在各省电网里面排名依然靠后，但在东北三省里面算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其中，大连市供电公司收入有14W。
重庆市北、市南，这些市局一般在12-14左右，县局一般在10w左右。
吉林电网，长春市局大概一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大概12w左右，白城、白山、辽源大概10w左右。县局目前都属于农电，与市局工资有些差距。
安徽合肥局的工资在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。
国家电网公司是有明确晋升机制的，不同职称岗位的薪资也有不同。比如电力单位岗位晋升机制，是需要通过内部竞聘的方式，此时，竞聘条件就与学历和工作年限相关。
具体岗位晋升机制如下：
① 技能岗位：应届毕业生入职国网即属于技能岗位。
② 技术岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
③ 管理岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘晋升。
然而，为什么网友们会产生“假电网”的质疑呢？
我认为这主要源于大家对国家电网的薪资待遇存在一定的误解和偏见。
很多人可能认为，国企的薪资普遍偏低，尤其是对于新员工来说，很难达到高薪水平。
但实际上，随着国家对于电力行业的不断投入和发展，国家电网的薪资待遇也在逐年提升。
尤其是在苏南等经济发达地区，由于电力需求量大、市场竞争激烈，公司对于优秀人才的渴求更是显而易见。
当然，我也要承认，国家电网的薪资体系确实存在一定的差异性和复杂性。
不同岗位、不同地区的薪资水平可能有所不同，这也会给外界造成一定的误解。
但无论如何，我们都应该理性看待薪资待遇问题，不能仅凭个例就对整个企业下结论。
回顾我的职业历程，我深感幸运和自豪能够成为国家电网的一员。
在这里，我不仅获得了丰厚的薪资待遇，更得到了宝贵的工作经验和成长机会。
我深知，这一切都离不开公司的培养和自己的努力。
因此，我将继续努力工作，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献更多的力量。
另外，我也希望广大网友能够理性看待国家电网的薪资待遇问题，不要盲目跟风或听信片面之词。
只有真正了解企业、了解行业，才能做出正确的判断和选择。
