政策分析（重点）：

1.关于一建证书的需求

企业资质延续核查人员【三类人员，注册建造师、职称、技术工人】已成为定局！湖北省为例（相比于北京、天津的严格卡到23年12月31日），放宽到24年6月30日已经是极限。

所以，下半年证书需求量依然大，按社保要求，3月、4月其实可以多关注一些招聘。

2.关于建造师的就业，持证上岗

企业资质延续考核全员社保，含建造师！

对一年内三次及以上出现在不同企业资质申报材料中的人员，系统将标识为“异常人员“。

企业申报材料中所列的个别注册执业人员存在重复注册问题，但剔除该注册执业人员后，企业注册执业人员数量仍然达标，其资质申请依然不被认可！

这里，说明持证上岗，稳定在岗，已经是必然，大型企业不可承担临时招聘人员阶段资质问题这样的风险，这也是对建造师人员就业的保障！

3.关于建造师增项的意义

如果企业同时申请建筑工程和机电工程资质时，该人员可以在两个资质中分别作为建筑工程建造师和机电工程建造师进行申报。

这就是为什么让大家增项，企业给与增项补贴的合理性。

下面是政策原文：资质证书有效期于2024年6月29日前届满的，统一延期至2024年6月30日。企业可登录湖北政务服务网自行下载延期后的电子证书。企业资质有效期于2024年6月30日后届满的，按有关资质管理规定向我厅申请资质证书有效期延续。企业于资质证书有效期届满后再申请资质证书有效期延续的，我厅不予受理。

资质问答第五版

第三部分  人员问题

1、企业主要人员包括哪些人员？同时受聘或注册在两家或以上企业的人员是否认可？

答：主要人员包括注册人员、职称人员（包括技术负责人）、技术工人等3类人员。现场管理人员考核要求已取消。同时受聘或注册于两家或以上单位的人员不予认定。

2、主要人员是否有年龄限制？

答：是的。资质申报相关主要人员须在60周岁及以下，且由申报单位为其缴纳社保。

3、对主要人员社保的考核范围、缴纳时间有何要求？

答：（一）考核全员社保，即技术负责人、注册建造师、职称人员、技术工人均需在申报单位参保。

（二）除首次申请考核申报前近1个月社保外，其他均考核申报前近3个月社保。如：企业4月提交首次申请，考核的人员至少需从3月开始缴纳；企业4月提交增项、升级、重新核定等申请，考核的人员至少需从1月开始缴纳。

用于申请资质的人员社会保险必须以申报企业或申报企业分支机构名义缴纳，上级公司、子公司、事业单位、人力资源服务机构等其他单位缴纳或个人缴纳社会保险均不予认定。

4、对于本单位主要人员同期在其他企业重复申报的情况，企业应提供哪些证明材料？

答：企业申报的主要人员，系统将自动识别一年内分别在哪些企业用于资质申报，对一年内三次及以上出现在不同企业资质申报材料中的人员，系统将标识为“异常人员”。审批机关将严格审查“异常人员”的工作经历、社保缴纳情况、与企业的真实劳动关系。

确为本公司在职人员的，提供在本公司3个月及以上的参保证明。

5、职称人员、技术工人是否需要提供证件资料？

答：首次申请、增项、重新核定总承包或专业承包二级资质时需要提供职称人员和技术工人的证件资料。职称人员需提供身份证和职称证，也可额外提供学历证书以甄别专业类别；技术工人需提供身份证和技能等级证书；企业资质升级不考核职称人员、技术工人。

6、技术负责人个人业绩是否要求上网备案？

答：省内个人业绩（不含交通、水利、通信工程业绩），由工程所在地县（市、区）或市州住建部门审核后录入“湖北省建筑市场监管一体化平台”，省内各建设工程企业资质审批部门予以认可。

省外涉及由有关专业部门配合实施审查的企业资质，相关业绩由有关专业部门确认。其它业绩在“全国建筑市场监管公共服务平台”备案A、B、C等级予以认定。

7、哪些是非有效个人业绩？

答：①在无施工资质的企业完成的个人业绩；②其它存在违法违规行为或发生质量安全事故的个人业绩；③保密业绩；④超注册执业范围的个人业绩；⑤在两个项目上同期担任项目经理的个人业绩。

8、标准中要求的“技术负责人（或注册建造师）主持完成的本类别资质一级标准要求的工程业绩不少于2项” 中的"项"如何理解？

答：2项业绩可以是满足标准要求的同类或不同类的业绩。

9、一家企业如果申请多项资质，如何明确技术负责人？是否满足最高等级的资质标准要求就可以了？

答：一家企业如果申请多项资质，企业应按所申请资质类别明确对应的1名专业技术负责人，而不是仅仅提交最高等级资质的技术负责人的相关资料。如果满足资质标准的要求，一人可以兼任多个专业的技术负责人。

10、注册执业人员是否必须注册在申报企业，是否可以注册在无建设工程资质的关联企业？资质申报时，是否需要提供相关证明材料？

答：1、注册执业人员必须注册在申报企业，注册在其他企业，包括申报企业的上级公司、下级公司、控股公司或参股公司，其注册执业资格均不予认可。2、资质申报时，无需提供相关证明材料，但系统申报时，需填报注册人员身份证、注册专业、等级信息。

11、企业申报材料中所列的个别注册执业人员存在重复注册问题，但剔除该注册执业人员后，企业注册执业人员数量仍然达标，其资质申请是否可以认可？

答：不可以。当申报企业存在注册执业人员重复注册违规问题没有纠正之前，不批准该企业的资质申请。

12、如果某一名注册建造师同时拥有建筑工程和机电工程两个专业，是否可以在建筑工程资质中作为两人申报？

答：不可以，在建筑工程资质中只能作为一人申报资质。但是如果企业同时申请建筑工程和机电工程资质时，该人员可以在两个资质中分别作为建筑工程建造师和机电工程建造师进行申报。

13、 企业申请多项资质，企业中的一个人具有两个及以上技术职称（注册资格）或专业工种的，能否可分别考核？

答：可以。如一个人同时具有建筑工程职称证书和道路工程毕业证书，可分别作为企业申请建筑工程和市政公用工程施工总承包资质要求的职称人员考核。

14、 企业主要人员中一个人如果同时拥有注册证书、职称证书、技术工人培训合格证书，如何认定？

答：一个人同时拥有注册证书和技术职称的，可同时作为注册人员和技术职称人员考核。但申报同一项资质时，注册人员或职称人员与技术工人不得重复申报。

15、如何认定资质标准中有明确要求的人员专业？

答：按照职称证或学历证书上载明的专业认定。如职称证书的专业与申报专业不一致，但是学历专业与申报专业一致时，需同时提供学历证书。

16、具有教学、研究等系列职称的人员可作为有职称人员申报么？

答：不可以。职称人员中如具有教学、研究等系列职称的人员从事建筑施工时，如讲师、副教授、教授、副研究员、研究员等的均不予认可。