一个不懂察言观色,毫无眼力见的职场人,根本不可能爬上高位。
为什么这么说?
因为,在领导真心提拔你、重用你、培养你的时候,你依旧分辨不出来,甚至还可能满心抱怨。
很多时候,领导看似是在刁难你、排挤你、使唤你,实则是在磨练你、考验你、培养你。
比如,以下这5种安排,就是领导提拔你的重要表现。别傻乎乎的不知道,否则,错过了机会,你想后悔都晚了。尤其是最后一种安排,非常隐晦,领导也不方便做得太明显,一般人根本发现不了。
第一种安排:压担子
顾名思义,就是给你更多的工作任务,更大的责任,让你在重压之下负重前行。
古语有云:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。”说的就是这个道理。
领导给你压担子,最常见的表现是以下3种:
1、任务繁杂
领导给你安排很多杂七杂八的工作,让你的工作达到一个饱和的地步,甚至需要加班才能完成。
繁杂的事物缠身,是在考验你的处事能力,以及你的心态和毅力,看你是否能坚持得住。
如果你又肯干,态度还好,即便工作中有些小失误,领导也会对你刮目相看。
2、委以重任
在公司里的核心工作,一般员工接触不到。
但如果领导把很重要的工作或任务交给你, 说明他信任你的能力和为人。
这说明,在领导心中,关键时刻,你是值得信赖的,也是可靠的,还有很高的优先级。
比如:把一个很重要的项目全权交给你负责,让你独自去完成,目的就是为了培养你的能力和大心脏。
3、目标高远
领导如果真心培养你,往往会给你定一个超出其他同事,也超出你个人能力的目标。
看似达不到,但领导要的就是这个效果。
目的是为了激励你,希望你在面对挑战和困难的时候也能勇往直前,视死如归。
即便你能力有限,无法达到领导的期望,他也会在背后支持你,帮助你。
因为,这一次的成功,能帮你建立信心,同时还能提升你的能力和水平。
第二种安排:跑腿子
在职场,我们其实不难发现一个现象,那些经常跟在领导身边,四处跑腿,看似一个下人的员工,他们未来升迁的机会远比普通员工要大。
这是为什么?
无非是以下2点原因:
①、知根知底
你或许觉得自己被领导呼来唤去,没有尊严,很没面子,抬不起头。
但领导其实是想提拔你、培养你,送你上位。
通过反复的使唤和观察,若是你依旧能忠心耿耿,那么领导必然对你高看一眼。
所以,只要有机会,在关键时刻,领导必然是优先推举你的。长时间的相处,领导对你知根知底,用起来更顺手,也更值得信任。
在有机会的时候,当然会优先考虑你。
②、情感+利益的驱使
时间长了,人会产生一定的感情,比如领导和你配合默契,而你也对他的生活习性了如指掌。
在这种情况下,领导当然会希望把有利的、有好处的先给你。
所以说,一旦领导让你去成为了给他跑腿的那个角色,千万别灰心、别气馁。实际上,不是瞧不起你,而是在提拔你、重用你。
第三种安排:换位子
领导若是经常给你换位子,把你调到各个部门的各个岗位上去实践,肯定有他的良苦用心。
这样做,无非就是两种目的:
①、培养你的综合能力
一个即将上位做管理的人,必须对各方面情况了如指掌,熟悉各个岗位的分工以及工作流程等。
若是不清楚这些,根本不可能做好管理。
而且去各个岗位锻炼,也是为了提升其综合能力,让你更好的驾驭管理这个岗位。
②、混个脸熟,积攒人脉
下放到各个部门和岗位,可以在公司每个角落混个脸熟,让别人都认识你。
而且,和这么多人打交道,可以很好的积攒人脉,获得好的人缘。
当遇到类似的情况是,别浮躁,要定下心来,把握好机会,努力提升自己,丰富自己。
按照领导给你设计的路去走,坚持下来,你必定受益匪浅。
第四种安排:画圈子
要想重用你的领导,对你的要求绝对比其他人要高,要更严厉。
比如:其他人每个月只需要做10万的业绩,但却要求你做到15万,甚至20万。
只有你能力突出,才能服众,降低上位时的阻碍。
领导给你画圈子,一般无非是两种:
①、自由圈子
意思是说,你不能像其他人一样那么自由,不能得过且过。
你要更加自律,更遵守规矩。
比如很多规矩,其他人可以破,但你碰都不能碰;很多事情,其他人可以做,但你不能做。
对你更加严厉,并不是打压你,刁难你,而是在提拔你,重用你。
②、目标圈子
在领导眼中,你未来的发展和其他人是不一样的。
就拿目标来说:其他同事一个月只能做到10万的业绩,而你必须做到15万,甚至20万。
因为,只有你独占鳌头,才能更好的服众,成长更快。
第五种安排:递梯子
领导如果真的看重你,会主动给你留下往上爬的梯子。
在这个竞争激烈的时代,酒香也怕巷子深。
即便你再有才华,如果没有展示的机会和平台,也很可能怀才不遇,徒增悲伤。
领导若是要提拔你,很多时候会刻意把出风头的机会留给你,让你成为焦点。
比如:会议上突然点名,让你上去讲几句,分享心得和方法。
领导不是故意让你出丑,而是希望你能借着这个机会展露出自己的才华和能力,让别人对你刮目相看。
总而言之,在职场混迹,若是不懂察言观色,一点眼力见都没有,那你注定难成大器。
最后你发现,在利益关头,领导对你身边那个闲人更好。
压了担子,没加待遇,俗称pua
说白了,就是背锅侠[笑着哭][笑着哭]我习惯了
他说的是官场不是职场[笑着哭][笑着哭]
领导画的大饼!
我领导前四种都給我安排了,就第五种没有要排。唉
哦霍霍霍
捧杀
就像我的前老板。饼每个月画。四年没有一个饼落实到位。所以有次一个月内一个小部门所有员工全部走完。[笑着哭]
节前送送礼,职位提一提![得瑟][得瑟]
把这些都做到了,你就成为老板忠实的狗腿子了
等不到第五条,前四全是坑
也可能是把你当成驴使,不给加薪。等你干不动了,会一脚踢开。
接着忽悠
首先,你先看看工资加了吗?
pua的一把好手啊
同样的5种安排也是领导打压你,准备开掉你的借囗!
饼给你画好了,你就慢慢吃吧,啥时候想起你了再给你画个更大的