真心培养你的领导,往往会做这5种安排,别不知道好歹

管理精华录 2023-04-17 14:28:29
真心培养你的领导,往往会做这5种安排,别不知道好歹

一个不懂察言观色,毫无眼力见的职场人,根本不可能爬上高位。

为什么这么说?

因为,在领导真心提拔你、重用你、培养你的时候,你依旧分辨不出来,甚至还可能满心抱怨。

很多时候,领导看似是在刁难你、排挤你、使唤你,实则是在磨练你、考验你、培养你。

比如,以下这5种安排,就是领导提拔你的重要表现。别傻乎乎的不知道,否则,错过了机会,你想后悔都晚了。尤其是最后一种安排,非常隐晦,领导也不方便做得太明显,一般人根本发现不了。

第一种安排:压担子

顾名思义,就是给你更多的工作任务,更大的责任,让你在重压之下负重前行。

古语有云:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。”说的就是这个道理。

领导给你压担子,最常见的表现是以下3种:

1、任务繁杂

领导给你安排很多杂七杂八的工作,让你的工作达到一个饱和的地步,甚至需要加班才能完成。

繁杂的事物缠身,是在考验你的处事能力,以及你的心态和毅力,看你是否能坚持得住。

如果你又肯干,态度还好,即便工作中有些小失误,领导也会对你刮目相看。

2、委以重任

在公司里的核心工作,一般员工接触不到。

但如果领导把很重要的工作或任务交给你, 说明他信任你的能力和为人。

这说明,在领导心中,关键时刻,你是值得信赖的,也是可靠的,还有很高的优先级。

比如:把一个很重要的项目全权交给你负责,让你独自去完成,目的就是为了培养你的能力和大心脏。

3、目标高远

领导如果真心培养你,往往会给你定一个超出其他同事,也超出你个人能力的目标。

看似达不到,但领导要的就是这个效果。

目的是为了激励你,希望你在面对挑战和困难的时候也能勇往直前,视死如归。

即便你能力有限,无法达到领导的期望,他也会在背后支持你,帮助你。

因为,这一次的成功,能帮你建立信心,同时还能提升你的能力和水平。

第二种安排:跑腿子

在职场,我们其实不难发现一个现象,那些经常跟在领导身边,四处跑腿,看似一个下人的员工,他们未来升迁的机会远比普通员工要大。

这是为什么?

无非是以下2点原因:

①、知根知底

你或许觉得自己被领导呼来唤去,没有尊严,很没面子,抬不起头。

但领导其实是想提拔你、培养你,送你上位。

通过反复的使唤和观察,若是你依旧能忠心耿耿,那么领导必然对你高看一眼。

所以,只要有机会,在关键时刻,领导必然是优先推举你的。长时间的相处,领导对你知根知底,用起来更顺手,也更值得信任。

在有机会的时候,当然会优先考虑你。

②、情感+利益的驱使

时间长了,人会产生一定的感情,比如领导和你配合默契,而你也对他的生活习性了如指掌。

在这种情况下,领导当然会希望把有利的、有好处的先给你。

所以说,一旦领导让你去成为了给他跑腿的那个角色,千万别灰心、别气馁。实际上,不是瞧不起你,而是在提拔你、重用你。

第三种安排:换位子

领导若是经常给你换位子,把你调到各个部门的各个岗位上去实践,肯定有他的良苦用心。

这样做,无非就是两种目的:

①、培养你的综合能力

一个即将上位做管理的人,必须对各方面情况了如指掌,熟悉各个岗位的分工以及工作流程等。

若是不清楚这些,根本不可能做好管理。

而且去各个岗位锻炼,也是为了提升其综合能力,让你更好的驾驭管理这个岗位。

②、混个脸熟,积攒人脉

下放到各个部门和岗位,可以在公司每个角落混个脸熟,让别人都认识你。

而且,和这么多人打交道,可以很好的积攒人脉,获得好的人缘。

当遇到类似的情况是,别浮躁,要定下心来,把握好机会,努力提升自己,丰富自己。

按照领导给你设计的路去走,坚持下来,你必定受益匪浅。

第四种安排:画圈子

要想重用你的领导,对你的要求绝对比其他人要高,要更严厉。

比如:其他人每个月只需要做10万的业绩,但却要求你做到15万,甚至20万。

只有你能力突出,才能服众,降低上位时的阻碍。

领导给你画圈子,一般无非是两种:

①、自由圈子

意思是说,你不能像其他人一样那么自由,不能得过且过。

你要更加自律,更遵守规矩。

比如很多规矩,其他人可以破,但你碰都不能碰;很多事情,其他人可以做,但你不能做。

对你更加严厉,并不是打压你,刁难你,而是在提拔你,重用你。

②、目标圈子

在领导眼中,你未来的发展和其他人是不一样的。

就拿目标来说:其他同事一个月只能做到10万的业绩,而你必须做到15万,甚至20万。

因为,只有你独占鳌头,才能更好的服众,成长更快。

第五种安排:递梯子

领导如果真的看重你,会主动给你留下往上爬的梯子。

在这个竞争激烈的时代,酒香也怕巷子深。

即便你再有才华,如果没有展示的机会和平台,也很可能怀才不遇,徒增悲伤。

领导若是要提拔你,很多时候会刻意把出风头的机会留给你,让你成为焦点。

比如:会议上突然点名,让你上去讲几句,分享心得和方法。

领导不是故意让你出丑,而是希望你能借着这个机会展露出自己的才华和能力,让别人对你刮目相看。

总而言之,在职场混迹,若是不懂察言观色,一点眼力见都没有,那你注定难成大器。

49 阅读:19187
评论列表
  • 2023-04-19 08:48

    最后你发现,在利益关头,领导对你身边那个闲人更好。

    用户97xxx98 回复:
    [点赞][点赞][点赞]
  • 2023-04-18 22:00

    压了担子,没加待遇,俗称pua

  • 2023-04-18 00:16

    说白了,就是背锅侠[笑着哭][笑着哭]我习惯了

  • 2023-04-19 07:43

    他说的是官场不是职场[笑着哭][笑着哭]

  • 行者 10
    2023-04-18 17:13

    领导画的大饼!

  • 2023-04-18 12:57

    我领导前四种都給我安排了,就第五种没有要排。唉

  • 2023-04-17 20:16

    哦霍霍霍

  • 2023-04-18 21:51

    捧杀

  • 2023-04-23 11:18

    就像我的前老板。饼每个月画。四年没有一个饼落实到位。所以有次一个月内一个小部门所有员工全部走完。[笑着哭]

  • 2023-05-11 22:13

    节前送送礼,职位提一提![得瑟][得瑟]

  • 2023-05-22 09:45

    把这些都做到了,你就成为老板忠实的狗腿子了

  • 2023-04-21 18:52

    等不到第五条,前四全是坑

  • 2023-05-28 11:20

    也可能是把你当成驴使,不给加薪。等你干不动了,会一脚踢开。

  • 2023-05-30 01:04

    接着忽悠

  • 2023-09-11 21:29

    首先,你先看看工资加了吗?

  • 2023-04-22 22:25

    pua的一把好手啊

  • 2023-08-30 17:21

    同样的5种安排也是领导打压你,准备开掉你的借囗!

  • 2023-04-29 05:24

    饼给你画好了,你就慢慢吃吧,啥时候想起你了再给你画个更大的