作者｜汪平

　　为加强基层社会治理能力，努力把矛盾化解在基层，岳池县公安局朝阳派出所始终贯彻落实新时代“枫桥经验”，牢固树立“小纠纷、大民生”理念，用心用情开展矛盾纠纷排查化解工作。近日，该所成功处置一起劳资纠纷，依法为七名农民工追回所欠工资，及时解决了群众的烦“薪”事。

　　2024年8月12日17时许，岳池县公安局朝阳派出所接群众报警，称在朝阳街道工业园区某医美产业园发生一起劳资纠纷。接警后，朝阳派出所所长邓煊带领值班民辅警立即赶到现场处置。

　　“警察同志，你得帮帮我们啊！我父亲癌症住院，急需钱救命，9月开学，娃儿还等着交学费，可是这些黑心老板拖欠了我们12万的工资啊！”刚到事发现场，一名工人就拉着邓煊的手，声泪俱下地恳求道。“兄弟，你别着急，有什么事情慢慢说，我们一定会尽心尽力、公平公正地解决好”邓煊安抚好工人的情绪，经过仔细了解得知，2023年底至2024年3月期间，周某、陈某等七名农民工在工程承包人熊某的带领下负责该医美产业园部分劳务工程。今年3月完工后至今，熊某仅发放了40%的工资给工人，工人多次向熊某讨要剩余工资，均被熊某以“产业园没有支付工程款”为由推脱，工人们无奈到产业园讨薪。

　　然而，进一步了解得知，该工程完工时，产业园就已经按照合同约定将工程款的80%支付给了熊某，而剩余20%需待工程验收后全部结清。得知纠纷的“症结”为承包人熊某，邓煊立即联系熊某到场协商解决薪资问题。在涉事双方的共同指认下，熊某眼见“谎言”败露，却耍起了赖。在邓煊长达两个小时的情法并用、软硬兼施的说服教育下，熊某最终“服软”，同意支付剩余的工资。同时，产业园负责人了解到几名工人家庭困难，主动提出预先支付几名工人剩余20%工资。至此，该起劳资纠纷得以圆满化解。

　　“真的太感谢你们了，这下父亲救命的钱有了，娃儿读书的学费也有了”拿到工资的周某激动地对邓煊说。矛盾纠纷调解是基层治理中的重要一环，下一步，朝阳派出所将持续深化矛盾纠纷排查化解工作，践行枫桥经验，做到矛盾纠纷早发现、早控制、早解决，切实维护辖区内社会治安稳定，保障人民群众生命和财产安全，提升人民群众的安全感和幸福感。

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