事业单位与机关不同，除了职能不同外编制类型不同是重要原因之一，机关里公务员或参照公公务员（以下简称干部）与工勤岗位是有严格界限的，工勤岗位不可能转到干部岗位上，而事业单位则有所不同，专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种岗位之间互相转岗并没有障碍，甚至可以说畅通无阻，不过得有一两个大前提。

01、相应岗位有职数空缺

事业单位改革后，打破了原来干部和工人身份的传统分类，单位的人员统一称为职员，对应三种岗位，分别是专业技术岗位，管理岗位、工勤技能岗位。

每个事业单位根据所属事业单位的类型，三种岗位分别所点比例有所不同，比如公益一类偏管理类型的事业单位管理岗位占50%，而从事公益服务偏技术型的事业单位技术岗位占比可以达到70%，提供后勤保障类的事业单位工勤劳岗位也占有相当的比例。

职员根据自己的实际情况，当想调整职业规划而似转岗时，虽然可以转岗，但是从现岗拟转的岗位正常情况下要有职数空缺。

比如某个事业单位的九级职员，感觉晋升到八级无望，或七级晋升到六级基本没有没戏，又不甘心躺平一直到退休还呆在在九级或七级职员上，于是决定转到岗位工资和绩效工资指数都高的专业技术岗位。

转岗可以，只是要看看单位的专业技术岗位有没有空缺职数，比如该单位的专业技术岗位高级、中级、初级岗位共20个岗位，现在只有19个人是专业技术岗，那么就空缺一个可以转，假如刚好有20个人就在专业技术岗位上，一般情况下就比较难了，只好等有人退休或调离出现空缺后才能转，当然走破格晋升也不是不行，走特殊途径转岗这里就不讨论了。

02、转专技岗要有职称证书

与管理岗位不同，聘在专技岗位上要有相应的职称证书，不是说想转到专技岗上就能转，没有相应的职称证书就算有空缺岗位也转不了。

尤其是中高级专技岗位，比如工程系列得持助理工程师、工程师、高级工程师，经济系列的经济师，档案得专业的馆员等。

优化职称评审后，取得有些执业资格证书视为取得中级职称资格，比如建筑学及相关专业的一级建造师，建筑师，造价师，房地产专业的房地产评估价，法学专业的司法考试A证等等，可以凭证书直接向当的人社部门申请认定中级职称资格，不需要别外再参加一年一度的中级职称的人事考试了。

不少勤奋的大学生，在校时就开始考证，取得了上述等专业的执业资格，就相当于有了入职后聘中级岗的入场券了。

这也验证了那句话，人生的路都不会白走，每一步都算数，上大学时好好学习，也为以后入职省去一些麻烦。

专业技术岗位向工工勤岗位流动也是要有技师证书，只是这种转岗现实中很少出现，即使有高级技师，从工资待遇来说也与中八级没有多大的优势，这里就不多说了。

此外，也要权衡一下转岗的利弊，如果年龄轻又是基层事业单位，早做准备了解一下当地的发规定比较明智。