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【前言】

对比中美两国科技发展的时候我们就会发现一个很有意思的事情，美国有很多重要人才居然是不同的肤色。

在此之前，也有中国的一位专家专门说过这个问题，为什么中国就不会存在这个问题？美国的人才都是怎么选举出来的？

【人才选举差距】

中美之间的竞争，在很大程度上其实就是人才的竞争，而在这一点上确实是无可辩驳的。

邱震海博士曾一针见血地指出，中美差距的关键在于人才，中国是在14亿人中挑选人才，而美国则是在77亿人中选人才。

美国人口仅仅只有3亿，却还是能够成为全球人才的聚集地，从爱因斯坦到谢尔盖·布林，再到马斯克，他们都有很多共同点。

他们不仅是在科学、科技领域取得卓越成就的人才，还都是后期移民到美国的。

据相关数据统计，美国有35.5%的技术创新人才来自其他国家的移民，这就可以看出美国在全球人才竞争中到底有多强的吸引力了。

相比之下，中国虽然拥有14亿人口，但在吸引和留住高层次人才方面却面临挑战。

自1978年以来，中国前往海外留学的学生数量庞大，但学成归国的人数却相对较少。

尤其是清北复交等名校的学生，有不少人在美国拿到博士学位后选择留在当地工作生活，甚至加入美国国籍。

这种现象被称为人才流失，可是为什么国内人才会选择移民呢？研究表明，这主要与美国优越的科研环境和待遇有关。

美国不仅拥有全球领先的科技水平，还投入大量资金支持科研，为科研人员提供了更好的平台和机会。

同时，美国对移民持开放态度，尤其是欢迎那些带着学历和技能的人才，为他们提供更高的工资和更好的工作待遇。

但是这并不是常规情况，美国在新推出的其移民政策中，对中国留学生的不友好态度已经逐渐显现了出来。

所以如果按照现在的形势发展下去的话，美国很可能会因此失去了大量来自中国的高技能人才，这些人才本是推动美国科技创新的重要力量。

据统计，中国向美国贡献的科学家数量众多，在人工智能等领域，美国机构有近四成的研究人员来自中国。

如今，由于种种限制措施，许多中国科学家选择回归祖国，这倒是侧面的增强了中国的科研实力，也削弱了美国的创新能力。

这也就表明，美国若想在科技领域的长期竞争中保持领先，就必须改革移民政策，吸引并留住全球最优秀的人才。

否则，美国可能会因短视的政策而失去未来的技术领导地位，而其他国家也很可能会伺机而动，趁机招募那些因美国限制措施而心生疑虑的高技能中国学者。

【中国人才流失严重】

事实上，美国在12万科学家中，有3万名是华人，芯片行业内华人数量更是高达25万人，清华、北大，这两所中国顶尖学府，竟然成了培养美国博士最多的摇篮。

2006年，从清北毕业的本科生中，有1000多人在美国拿到了博士学位，而他们中的大多数人选择留在了海外。

这些人才，原本是中国科研和创新全力培养的宝贵资源，到最后却还是成了他国科技发展的助力。

但是在这股浪潮中，却又一个完全不同的例子，李柘远作为一个单亲家庭长大的孩子，在妈妈的辛勤付出和外公的悉心教导下，还是成了材。

但是谁也没想到，他却拒绝了清华的保送机会，选择凭借自己的实力考上耶鲁大学，并获得了全额奖学金。

后来临近毕业，在美国投行高盛年薪百万的诱惑下，李柘远并没有迷失自我，他放弃了高薪工作，选择自主创业，后来又被哈佛商学院录取。

2019年，年仅25岁的他成功跻身《福布斯》中国30岁以下精英榜，面对美国开出的千万年薪，他能够坚定地回答：我是中国人！

回国后的李柘远，没有忘记自己的初心和使命，他选择了创业，将自己在海外学到的知识和经验带回祖国，为中国的科技创新贡献自己的力量。

他回到母校时还专门提醒学弟学妹：“国外再好，终究不是自己的家。只有回到祖国，才能将自己的才华和智慧真正贡献给这片养育自己的土地。”

可能就会有很多人在背后吐槽了，话说的确实很好听，但是有多少人能象他这样不忘初心呢？太难了。

国内的大环境近些年好像确实不好，没有对比就没有伤害，但是中国一直都没有坐以待毙。

国外的待遇好像确实是不错，但是除了这一点之外，中国国内也确实存在一些问题，就比如说科研硬件不到位，学术不端和科研管理体制不健全等问题，都是一直没有得到妥善解决。

为了应对人才流失问题，要营造足够吸引人才的科研环境，通过教育体制改革减少学术不端现象，完善科研管理体制，让更多有能力的年轻科研人员有发挥的空间。

同时，也尽量提高科研人员的薪酬，减轻他们的经济负担，让他们可以更好地全身心投入科研。

除了这些之外，还要制定更加吸引人的移民政策，像美国一样利用移民政策吸引更多国外人才到中国工作。

比如说我们可以考虑适当的扩大绿卡的发放范围，将来华留学生也列入发放范围之内，以吸引更多潜在人才。

如果这些政策能够真正落实的话，按照现在这个状况来讲，或许能对人才流失状况有所改善。

【结语】

总之，中美之间的人才竞争是一场没有硝烟的战争，美国一直没有放弃，对我国优秀人才虎视眈眈。

中国要想在这场战争中取得胜利，就必须努力创造更能吸引人才的环境，让更多的人才愿意留在中国、为中国的发展贡献力量。

信息来源：

新浪财经————博弈的根本，是只有中国心的华人，对抗只有美国心的华人

参考消息————港媒对比中美航天人才队伍：中国年轻一代挑大梁，美国相对高龄化

21世纪经济报道————中国人工智能人才不足美国6% 科技公司全球揽才

参考消息————澳媒：美对华“人才脱钩”阻碍自身创新

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