最近和一位人力总聊天，了解了一下今年的人才招聘情况及人力岗的现状。

该人力总说到3个情况：

1、人才盘点及裁员。年底才做完人员盘点，年初又要开始新一轮的人员盘点，为接下来的裁员做准备。

2、新员工的招聘工作。引入一定数量的外部新鲜血液，起到“鲶鱼效应”。

3、人力岗位也是一个离职率极高的条线。以前公司的人力行政中心都会配置各种条线HR，例如BP组、人才发展组、招聘组、共享中心、薪酬激励等等，现在都散了。

其中的新员工招聘工作，基本上靠内部引荐就完事了，很少对外招聘。

所以，现在有一个现象，某些招聘网站上的职位招聘，就是一个摆设，仅仅是接收简历的功能，很少有招聘负责人去回应。

说实话，这两年确实有很多HR离职了，有些HR去了其他行业，有些HR跟着领导创业或者自己创业了，还有些HR还在地产行业跳来跳去，在寻求更好的机会。

我所知道的几个HR在去年底或今年初离职了。

朱静：原金地集团长沙公司人力行政负责人。

本科毕业于西安交通大学金融学专业，硕士毕业于西安交通大学管理科学与工程专业；2011年毕业之后，以新动力身份加入了万科集团，离职前担任长沙公司人力资源专业经理；2014年06月加入金地集团，出任长沙公司人力行政负责人，去年底离职了；

厉凯：原上海均和集团城市公司人力行政负责人。

本科毕业于山西大学体育教学专业，硕士毕业于山西大学体育教育专业；2015年03月至2018年08月担任阳光城集团山西区域公司人力资源及行政高级经理；2018年08月至2019年05月任职中南置地太原公司人力资源总监；2019年08月至2021年05月任职金地商置太原公司人力资源助理总监；2021年05月至2023年03月担任多弗国际控股集团人力资源总监；2023年05月加入上海均和集团，任职城市公司人力行政负责人，去年下半年离职了；

曹威：原复星集团人力资源总监。

毕业于海南大学人力资源管理专业，本科学历；2012年12月加入富力地产，从管培生到海南区域绩效主管、集团绩效主管、及海西区域人力行政部副总经理；2019年03月加入龙湖集团，先后担任海南公司HRBP、广佛公司珠中江事业部HRD等；2024年07月加入复星集团，担任人力资源总监，今年1月左右离职了。

沈雪宏：原碧桂园博实乐教育集团人力资源管理中心副总经理

本科毕业于上海大学历史性专业、硕士毕业于曼彻斯特大学商学院人力资源管理专业，博士毕业于曼彻斯特大学商学院人力资源管理与组织研究专业。沈雪宏早期在体制内工作，也当过老师。2016年12月加入碧桂园，先后担任高级人才发展总监、海外人力资源部助理总经理及博实乐教育集团人力资源管理中心副总经理，去年年底离职了。

宋美洁：原世茂服务人力行政管理中心总监及组织发展负责人

毕业于复旦大学人力资源管理专业，硕士学历；2004年加入世茂集团，先后担任集团执行董事秘书、人事主管、人力行政中心副经理/高级经理/人力资源助理总监/人力资源副总监等岗位，2023年1月调任世茂服务集团，担任人力行政管理中心总监及组织发展负责人。去年年底离职。

另外，据说世茂服务走了一大波中高层干部，从集团到区域，走的人非常多。

当然，从事人力资源时间久、级别高的，往往都会选择创业，毕竟手中的资源多，在行业内较为出名，自己的知识及阅历也更为丰富和扎实。

原蓝光集团首席人力资源官孟宏伟，在2021年离职后选择了创业，成立了广东迪芃企业管理有限公司，以合伙人制度开始创业，通过“顾问+培训+咨询”的方式给发展中的企业提供服务，2021年底迪芃管理业务版图再次拓展到猎头领域。

再如，原龙湖集团战略发展部总经理、中南置地首席战略官、宝龙集团执行副总裁的王亚军，目前是是境门管理创始人、“企业即算法”理论创立者、企业成战略与组织转型专家与实践者。

之前写过一篇文章《前龙湖高管，网罗了一大批行业精英加入》，众多的HRD跟随前领导一起创业。

现如今，不管什么条线，离职率/失业率都非常的高。