2023年6月严女士收到一家公司发来的入职通知，严女士在入职体检时得知自己已怀孕，将情况如实告知后却被公司拒绝录用。双方最终达成调解，公司赔偿严女士3万余元。
女子入职体检发现怀孕，她被调岗女性在职场往往处于被动，除了要工作赚钱还要生娃与兼顾好家庭，往往应接不暇。女性在职场上也较为偏弱，国家法律出台相关政策，对怀孕女性出台不少政策。
比如怀孕期间公司不能无理由开除女性员工，工作期间要保留基本待遇，享受一切该有的正当权益。法律对职场女性起到一定保护作用，也提供了有据可依的法律条文。
这本该是一个好政策，但是却无形之中增加了公司用人成本，往往HR在面试女性都会问到是否结婚，以及生小孩，毕竟录用之后在裁员，需要面对高额赔偿金。
这不，女子入职体检发现怀孕，她及时将这一情况告诉了用人单位。公司考虑到她特殊情况，进行了调岗，开始重新招聘用人岗位。如果女子原来就在职一家工作，因为收到这个offer后失去原来的工作，这种情况可能属于需要赔偿，如果本来就待业，在收到offer前后没有其他工作面试邀请等情况，那就不太应该了。
女子对来之不易的工作格外珍惜，三番两次与用人单位沟通无效，她进入失业状态。于是她一纸诉状将用人单位告之法院，提出理由“侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位”于是双方打起了官司，女子提供面试记录，录取通知书，主动索赔3万，法院判决企业败诉。
整个过程当中，企业违法让女性去做人绒毛膜促性腺激素，法律层面是不被允许。被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。
还没上班就获赔3万元，这次评论区一边倒评论区触动很大，要是入职以后马上怀孕，那没啥。明显知道怀着孕去应聘，这不合适。公司招人要一段时间才能把工作做好，结果这期间你还要去孕检，刚上手，你就要休产假。对公司和后面的人工作都不好开展，更何况是关键性财务主管这个岗位。
最终女子胜诉，赔偿到3万块钱。在这个过程中，企业违规败诉。虽然输了官司，却在评论区赢得了大家尊重。目前每一家企业生存都不容易，都艰难生存。这样保护只会适得其反，越来越多用人单位会尽量少招或者不招女工。
其实本来大家都很愿意帮助一把，尤其是女生帮助女生。问题是有些人用这个来薅羊毛，薅出问题全抛给帮忙的人身上了，以后只会压缩女性求职机会，特别准备生育女性。
也有人提出相对应的意见“国家应该为聘用孕期妇女的单位一些优惠政策，加大违法成本和处罚力度，以本案为例，该公司应该以招聘工资标准支付到该妇女找到下一个工作前，或者必须按招聘要求为其提供工作至少6年。而不是简单赔偿3万。”
最后也真心希望大家看到生育背后的系统性问题，而不是单拎着女性在这人批判，否则只能让生育的大环境越来越差，最好的可能就是不婚不育。但是这样就有利于社会吗？现在人口出生人口率持续下降，在保障各方利益下，进行合理的调理。
这女的怎么好意思去索赔的[呲牙笑]
女人一边说歧视，一边又各种作，虽然不一定全部都会这样，但说真的没人敢去堵，尤其中小企业
现在很多25岁以上，未婚，或者没孩子的女性，找工作都不好找，就是因为这种人太多了。超过25入职新公司，都要被问：是否结婚？是否有孩子，未来2年内有要孩子的打算吗？如果超过25未婚，或者结婚没孩子，很多公司都会委婉拒绝。
行，这么玩的话，信不信以后40以下的女性连面试都没了？
此渣女“收获”的万元，以后不知道有多少的求职女性要为她“买单”？
差点白嫖成功，幸好叫查有没有怀孕
以后企业招聘估计会把育领女子全部筛选掉[得瑟]
前人作孽后人遭殃，以后大部分企业都不招适婚育女性的时候就别说性别歧视[得瑟][得瑟][得瑟]
知道为啥不招女的知道没。
这女人一己之力拉高了中国女性的就业难度
这种情况很少，但普遍的是企业压榨员工多。
换个公司再嫖一波[得瑟]
还没上班就搞了人家3万？这法官是人渣啊
真不错，以后社会变得不招适育女性后会怎样
小仙女干的漂亮，望广大仙女们学习[笑着哭]
我看过一个老板连夜把公司注销了[得瑟]
博主你这么断章取义真的好吗？抖音原视频我仔细看了，里面有一句特意弱化的白字：收到新的offer确认后向原单位辞职……如果你是已知怀孕的孕妇会在这个时候辞职跳槽吗？无良媒体我真的不会有报应吗？我想把视频截图发出来，可以留言不能发图
这就告诉我们想要工作就不要结婚
女的都这么玩最终结果就是大部分企业不招女工！
只会让女的更不好找工作
我们这里是签字备孕不进行x检测，你能忍半年也行，但半年不计入绩效考核的。几个人是进去就高薪，高薪kpi组成有问题才会被占便宜，不然那点支出说白了还会拉低你的收入流水。记得阿里还是腾讯来着，kpi考勤占17%奖金，然后才会有中高层经理让人代打卡，直接开除，想想他们收益，没翻倍追回加坐牢就不错了
公司老板格局不够啊，马上清算再开一家看谁怕谁
晚婚晚育其实对职场女性很不友好，升职的关键时刻怀孕了，这次升职机会基本报废了，下次还不知道什么时候。不如大学期间完成结婚生子任务，大学毕业后入职安安心心的工作。
前人把后人的路断了
都是老板还是本性很贱啊？
她赢了，但整体女性亏大发了
此事，支持企，法律，不知说啥，支持企业破产
再这么玩下去，以后女的找不到工作了
看帖子的意思是公司自己不用，不是怀孕的人不想上班干活，而且，也没有排除是入职的前否已知怀孕，平时忙的人，怀孕一段时间才能发现
人家的合法权益自己争取到了，你们一帮自己不争取的还怨人家。典型的看不得别人好
该，还没体检就发录取通知书[得瑟]
支持女性，谁不要生孩子
为啥孕期的各种费用不能走社保？走公司就会有各种问题，这个公司是傻了点，大多数是让你来两天，说你不满足要求，不过试用期
建议国家设立一个专门的孕妇公司，为孕妇提供工作[抠鼻]，怀孕了可以转去孕妇公司，一切由国家负责，休完产假再来公司继续上班
宁可罚到企业破产，也要维护劳动法设立的意义
生过孩子都不管用了，现在开放二胎三胎，以后女人找工作得拿结扎证明
既然鼓励大家生育，国家就应该有专门补贴才对，这样职场女性才愿意生孩子呀
以本案为例，该公司应该以招聘工资标准支付到该妇女找到下一个工作前。[捂眼睛]
凭啥公司有义务给你养胎 规定就不合理
再来几个这种以后女的干脆面试都不面试了[笑着哭][笑着哭]
作，使劲作，作的你的后代都没工作就好了，你后代总还会有女性吧
中国全都是就业年龄歧视的，不知道要赔多少
这样只会坑死女人累死男人
真是明智的选择！我们国家人多，雇员还不随便找！三胎都开始了，以后只找男的不要男的，只招30岁以下的，不要30岁以上的，只要身体健康的！说不定以后还能只给包三餐都不用给工资了呢！[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
以后把体检往前面放，和简历一起交上来。可要是入职就怀孕咋办？这事不好搞。
难
有得公司直接干脆，招女性的，已婚已育[点赞]
大赚特赚啊
中国人真有趣
所有小仙女都该这样，以后慢慢的就开始男权社会了[呲牙笑][呲牙笑]
刚入职就能拿到赔偿？
几年前遇到过这种神经病，真不知道怎么想的。做人就是坏！
以后哪个企业还敢聘未育女性。
专门骗钱的，这公司真倒霉
这种人什么心理我都不好意思说，刚进去就怀上，不就是想让公司白养你[鼓掌]
现在不是有试用期吗？哪个公司还他妈直接一来就是合同的
你这么搞只会让企业更歧视女性求职者
一些小企业一个月3万利润都没有，照这样下去，这个年龄段这种女性谁还敢请？谁敢赌？一颗老鼠屎坏了一锅粥。
小地方，教师编都是一年后再入编上班
女人何苦为难女人
花掉三万块钱，为国家创造三万GDP，不要光想为公司省钱，要多为国家考虑。[呲牙笑][呲牙笑]
能不能在招聘的时候说，改岗位不适合孕妇？
不要把别人当傻子
看吧，后人淋的雨，是因为前人把树都薅完了。
人工子宫什么时候成熟？
这公司也太笨了，直接破产重新注册一个不就完了，新闻上有现实例子的，小仙女还找了记者的。拿老板一点办法没有[呲牙笑]
觉得至少工作一年以上