近日，香港一招聘公司痛批内地某手机品牌在香港招聘时明确要求拒绝35岁以上员工。该招聘公司认为，这一项要求显示出了该手机品牌劣质的招聘文化。

其实，关于招聘的年龄要求，国内一直都存在。这也导致35岁成为职场的一个坎。一旦年龄超过35岁，便很难再进入原先自己所从事的行业。而这个年龄门槛，尤其是高科技行业普遍存在，也包括手机行业。虽然说国内老百姓已经普遍接受了35岁以下这个要求，但是与国外接轨的中国香港人却未必能够接受。因此，可以想象的出来，国内的这一项规定到了香港之后，遭遇到了招聘公司的反感也很正常。这也说明，中国的香港老百姓还普遍接受不了这个招聘条件。

因此，这也提醒我们国内很多公司，到了中国香港招聘，就要遵守香港的本地招聘文化，不要动不动还是拿国内的那一套去到处要求别人。殊不知，这样做的话只会让人更加讨厌你，而且，一旦这样的要求被传出去，也会影响该手机品牌在当地的销售和发展。

而且，该手机品牌的招聘要求如果不符合当地法律法规的话，还有可能面临被当地相关部门处罚。

而至于该手机品牌是谁，当地招聘公司在视频中并没有透露。但是，至少有两个信息，该手机品牌近期在大量招聘，而且国内招聘条件就是35岁以下，而且该手机品牌近期有计划进入香港拓展业务。