依据清代既定规制，传胪大典结束后，新科进士需参与朝考，朝廷将依据此次考试成绩的等次，选拔庶吉士进入翰林院庶常馆研习深造，此制度即为“朝考”。鉴于“朝考”这一制度在大众认知层面或许尚存一定空白，本文通过对相关史料的系统梳理，旨在与诸位共同深入探究这一历史制度。
【明代庶吉士之考选】
朝考，从广义而言，涵盖两项重要内容。其一为旨在选拔庶吉士的考核，经此考选而获入选者，谓之“馆选”；其二则是针对拨贡、优贡抵达京师后所举行的考试。于乾隆时期初步确定规制，拨贡生需被送至京城，且必须参与朝考，待考核结束后，一概送往国子监。本文所探讨的朝考，确切指向“进士朝考”，后文将简称为朝考。
在明代，进士进入翰林院以及庶吉士考选机制，历经了一系列动态的演变历程。洪武年间，明太祖朱元璋基于新科进士大多缺乏政务历练这一考量，遂颁布政令，将其分派至各个衙门进行观政活动，此举措旨在使进士们通过实践，深入了解并熟练掌握政务流程。
鉴于缺乏明确的品级划分，故而援引《书经》中“庶常吉士”之内涵，将其命名为“庶吉士”，亦有“观政进士”之称，“庶吉士”之名由此肇始。值得留意的是，在洪武年间，庶吉士并非为翰林院所独有，其他诸多衙门同样存在数量各异的庶吉士。
在永乐年间，明成祖朱棣诏令选拔文学素养卓越的庶吉士入翰林院研习，以三年为修习期限。至宣德时期，朝廷则指派内阁学士担任教习之职，负责教导庶吉士。自正统年间起，形成定制，庶吉士仅能进入翰林院。由此，庶吉士制度从初始作为进士正式履职前的见习机制，逐步演变为旨在促进进士进一步深造的研习制度，其性质已然发生显著转变。
在明朝前期，庶吉士员额并无统一规制。各科人数差异显著，最多者一科可达六十人，最少时一科仅一人，通常情况下，一科约二十人。彼时，进士入选庶吉士无需经由考试这一环节。
其遴选标准呈现多样化态势：或由内阁自主择取，或经礼部举荐呈送，亦或礼部与吏部协同遴选；此外，还存在依据年龄限制、地域限定、声誉名望考量，甚至从殿试卷中查核选取等方式，并无固定模式。无论是内阁自行操办选拔，抑或是礼部、吏部联合开展此项工作，本质上主要以长官主观印象作为选拔依据，难以达成选拔过程的公平与公正。
天顺年间，鉴于庶吉士在朝廷政务及人才培养体系中地位渐趋重要，朝廷遂做出决策，考选庶吉士的事宜由内阁协同吏部、礼部负责。具体操作为，于午门内东阁前设考场，出题选拔。至孝宗当政之际，选拔制度进一步完善，新科进士即便已被初步选定为庶吉士，仍需经历一场考核，唯有顺利通过此轮考核，方可正式踏入翰林院任职。
从历史发展脉络可见，明代针对庶吉士的考选制度处于循序渐进的完善进程之中，并取得了相应成果。特别是在明朝中期往后，翰林院官员的地位呈现出日渐提升的态势，进而构建起“非进士不得入翰林，非翰林不得入内阁”这一极具标志性的基本架构，其翰林之兴盛程度为前代所未有。值得注意的是，整个明朝时期，庶吉士考试在官方层面一直以“考选”作为正式称谓，而非“朝考”；同时，其遵循的基本原则始终为先行选拔而后考核。
【清代朝考制度的确立】
清朝入关定鼎之后，于人才选拔制度方面，大体因袭明朝旧制，以科举考试作为取士之主要途径。然而，在庶吉士这一特定官职的选任环节，却并未全然照搬明代考选模式。具体而言，顺治三年、四年以及六年期间，清廷依据殿试的基本范例，以奏疏与律诗各一道作为考核内容，以此甄别遴选庶吉士。
顺治九年，依据各省地域规模及文风水准，对庶吉士进行定额选拨，各省名额均有定制。至康熙时期，选拨庶吉士的流程为先筛选，而后考核。
雍正登基之后，局势有所转变。彼时，雍正皇帝颁下谕令，决意变革此前选拔庶吉士的举措。具体而言，明确倡导“先进行考核，而后再行选拔”的原则，且表明将亲自拟定题目，并通过引见的方式加以拣选。
雍正帝敏锐洞察到考选庶吉士机制存在的固有弊端。在他看来，无论是内阁自行选拔，抑或是吏部与礼部协同选拔，选拔过程往往高度依赖长官个人的主观偏好。不仅如此，实践亦充分表明，官员于保举环节中，常因私人情谊而违背公正原则，致使选拔结果失之公允。
雍正帝曾降旨明示：翰林之职，主司文章撰述。若因文辞义理稍有未逮，便对其加以处置，实乃未能善用其才。雍正元年，雍正帝晓谕大学士、九卿等臣僚：国家设立官职、区分职守，于翰林选拔一事，尤为审慎。唯有品性正直端方、学识精纯完备者，方可担当此任，不辱翰林之职。
雍正五年，雍正帝颁谕设立朝考制度。依据此制，新科进士集中于保和殿应试，时人以“朝考”称之。这一举措的核心目的，在于显著提升庶吉士这一群体的地位及其所具价值。
自朝考制度施行以降，经此选拔而得以进入庶常馆的庶吉士，无不以获此殊荣为傲。与此同时，由大学士、九卿共同商议并核准，确立了该考试详尽完备的实施方案。
自朝考制度确立并形成固定规制后，于朝考中荣列一等第一名的庶吉士，被赋予“朝元”这一特定称谓。至此，清代科举制度在传统“三元”体系的基础上，进一步拓展，增添了“朝元”这一荣誉名号。获此称号者，无疑享有极高的荣誉，成为科举体系中备受瞩目的存在。
朝考制度的施行，彰显出清政府于人才选拔方面秉持审慎之原则，同时亦表明其在选拔流程上趋于规范化。其中，公平与公正这两项原则，占据着核心地位。
在明代，庶吉士考选机制为先选拔而后考核，此模式致使相当比例的新科进士无缘考选进程。与之形成鲜明对比的是，朝考制度应运而生，该制度赋予全体新科进士公平参与的机会，确保机会均等。究其原因，殿试作为重要的科举考试环节，部分进士或因临场发挥欠佳，未能充分展现自身才学，从而错失馆选契机。
以曾国藩为例，于殿试之际，其表现未臻理想，获列三甲。然而，旋即举行的朝考中，他成绩斐然，位列二等，进而获选成为庶吉士。需知，在明代的科举制度框架下，三甲进士绝无进入翰林院的可能，这一差异凸显了不同朝代科举入仕路径的显著变化。
