有时我常常思考，在现代企业管理中，为什么有的管理者能够管理好自己的员工，有的却众叛亲离，导致企业逐渐衰落？

当管理者不断开发别人潜能，就能够成为一个优秀的管理者，懂得知人善用，用在最适合的岗位，让其内心热爱的方向与企业目标相一致，就能够实现共赢的局面。

我们如何做好一个管理者，还要有识别人心的能力。

当我们发掘人们内心的闪光点，必须要有识别人心的能力。

懂得人心的真正的流动方向。在语言流动的波中找寻到哪些是真实的信息，哪些是虚幻的不实的信息，这种判断能力也非常重要。

我们每个人都有自私的一面，有的人认为顺我者昌，逆我者亡，凡事说我好的就是我的朋友，凡事批判我的就是敌人。这其实是封建社会的糟粕。

我们对于别人的赞美不要入心，而对于批评要注意识别，如果是真实的自己做错事的批评，一定追问对方你说应该如何解决，如何进行纠正，如何进行优化，如果只是一个外在的进行语言的攻击，进行起外号的侮辱与谩骂，就不要理会。

有的人的赞美并不是真正的赞美，还夹杂着嫉妒。有的人的批判看似带着真诚，但其实也是因为认知的狭隘。

对别人语言的波动，有的是相反的话，你一定要能够看到波动的波心与涟漪的方向是否一致。有的人心口不一，口是心非就是如此。有的人明明不爱对方，却说我爱你。这都是口是心非的体现。

另外，这个波动的涟漪需要我们不断思考与分析。结合人物的性格特征是什么，他的喜好是什么，他的优点是什么，缺点是什么，他是否具有才华与才能，他的能力有多强，内心是否积极阳光等。当我们能够通过外貌与内在的特征通过文字与语言就看到心灵的深处，当对一个人有深厚的了解，就能够对一个人的语言有着准确的分析与判断能力。

例如，诸葛亮为什么能够舌战群儒，就是他已经对孙权手下的各个将领与文官有着非常深刻的认知，他们每个人的喜好，喜怒哀乐都非常清晰与清楚，因此才能够出现舌战群儒的情况。

识人心是一种非常重要的能力，有时需要一定灵性与慧性，需要深刻的认知能力，而且抛弃爱与恨的牵绊，再加上内心有深厚的文学底蕴。也就是说只有具有灵性与慧性的人，具有深刻的认知能力，不被情字困扰，能够公正的观察外界事物，内心能够用文字捕捉美的人，才能够看到心灵深处的美，才能具备识别有才华有能力的人。

当一个人才华能力都非常强，那么这样的人因为有才华出众所以有品格有修养，因为才能到达到一定境界的人内心都是极为纯洁与纯净的，那么无论别人怎么诽谤，我们都应该深刻的信赖。

而有的人内心是杂乱无章的，是没有什么才华，没有什么能量与物质的充盈，就会随波逐流。

另外，还有的人内心有一定才华，但是认知事物不深刻，不能够全面观察事物，不能够有共情的心，不懂得理解与尊敬他人，他们的人格也会出现错误与扭曲，反而给别人带来无尽的伤害。

还有一点非常重要，就是要培养自己的文学底蕴，熟练掌握字词的替换，这样能够让我们看到美好的人。

同时当能够准确生动的说出人们所想的话，就能引发人们的共鸣，得到人们的尊敬与喜爱，这也非常重要。世间有所成就、有所作为的名人都具有这个能力。

综上所述，识别人心是一种能力，需要我们不断思考，不断揣摩，不断学习，当我们能够发现内在规律就会如鱼得水，成为一个让别人尊敬与爱戴的人。

立文悦心

用有光的文字点亮生活

用有爱的文字照亮生命，

用真挚的文字愉悦心灵。

编者茹立文，

文学爱好者

喜欢文学与诗歌

愿生活与诗常相伴，

愿岁月与美常相依！

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