我们从读者的文章评论和客服反馈中发现，

有些问题是大家频繁提及的，

所以我们开设了这个文章专栏《你问我答》

将一些常见的问题做普适性解答，分享给更多的人

当然，除了总结归纳老读者的问题，

我们同样欢迎新读者的参与。

无论您是创业初期，还是经营企业多年，

只要您想提问，欢迎在评论区留言或者联系客服

以下为文章正文：

在创业公司的发展进程中，人力制度的完善与否直接关系到企业能否稳健前行。合理制定人力制度，有效规避用工风险，是每一位创业者必须重视的课题。

合同类型的准确抉择：许多创业老板会纠结于劳动合同与劳务合同的选择。需明确，劳动合同适用于正式全职员工，而劳务合同针对兼职人员或公司顾问这类非全职工作者。有些老板企图通过签订劳务合同规避为全职员工缴纳社保公积金，这是错误且高风险的做法。一旦发生纠纷，仲裁机构通常会依据事实判定劳动关系，届时企业不仅要补缴社保公积金，还可能面临其他处罚。

及时签订劳动合同：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资。若超过一年未签，将被视为已订立无固定期限劳动合同，且同样要支付二倍工资。所以，务必在员工入职一个月内签订劳动合同，从源头规避风险。

试用期的规范设定：试用期长度应与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限一年，试用期可设一个月；两年期限，试用期可达三个月；三年及以上期限，试用期长的达六个月 。试用期工资不得低于转正工资的80%，且社保公积金从入职首月起就要缴纳。若要在试用期辞退员工，需有明确的岗位标准、岗位说明书，以及上司出具的评估表等证明其不符合岗位需求，以便在可能的纠纷中作为证据。

员工手册的价值与内容：员工手册是公司规章制度的重要载体。其内容涵盖公司概况、聘用管理、劳动合同管理、工作时间及休假管理、绩效薪酬福利、培训发展奖励等。工作时间及休假管理能为处理员工迟到早退、请假等问题提供依据，需配套考勤记录。纪律管理板块则明确员工的违规行为及相应惩罚措施，例如针对上班时间玩手机等行为的规定。若员工违反纪律，企业可依据规定进行过失性辞退，无需支付补偿。员工手册制定完成后，一定要让员工签收，表明其已阅读并同意遵守。

其他专项管理制度：除员工手册外，创业公司应根据自身业务特点制定一系列专项管理制度。如生产型企业要有安全生产管理制度；涉及采购环节，需有清晰的采购规章制度，防止内部问题滋生；仓库管理、车辆使用管理、财务管理等方面，也都要有相应制度，确保公司运营的各个环节都有章可循。

为正式员工缴纳五险一金是企业的法定义务。对于劳动合同制的全职员工，必须依法缴纳。一些企业试图通过不正当手段逃避缴纳责任，这不仅面临法律风险，还会影响企业形象和员工稳定性。企业应按时、足额为员工缴纳五险一金，保障员工权益，同时也为企业自身的合规发展奠定基础。

创业公司在制定人力制度时，从劳动合同的签订、规章制度的完善到五险一金的缴纳，每一个环节都不容忽视。只有做到合法合规，才能有效避免用工风险，为企业的长远发展营造稳定的内部环境，吸引和留住人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

正月初八一路生花

愿大家在新的一年里

厚积薄发、意气风发、容光焕发。所见皆美好，所遇皆好运，八方纳福，开工大吉！

以上就是该问题的普适性解答啦，

当然，咱们国家太辽阔了，

各地政策可能存在差异，

而且政策法规也在不断更新，

如果本文内容刚好是您想了解的，

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帮您解决实际问题。

各位，咱们下期再见喽

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