比如，领导当中表扬自己时，他会考虑别人会不会吃味；
领导提拔训斥自己时，别人会不会也跟着对自己有看法；
领导提拔自己时，没捞着提拔的人会不会嫉妒自己，他们会不会很失落？
对这样的人，我就一句话，你操那么多心干啥啊，瞻前顾后累不累啊。
职场上，真正厉害的人，从来不考虑别人。
真正厉害的人，早就看透一个真相：
职场的本质是交换。
用你的时间换钱，用你的能力换资源，用你的不可替代性换主动权。
别人对你的看法、议论、评价，除了影响你心态外，没有多大用处。
你越在意，越容易被廉价消耗。
一、别把“合群”当安全感职场最大的谎言是什么？
“要和同事搞好关系”。
团建喝酒到凌晨，朋友圈点赞到手软，茶水间聊八卦到口干……
这些“合群”的成本，换来的只是虚假的存在感。
真正的高手，早就学会“选择性消失”。
他们不会为了融入群体而放弃独处时间，不会为了讨好别人而模糊自己的目标。
“人缘的本质是价值互换，不是情感扶贫”。
你弱的时候，做什么都有人说三道四；你强的时候，做什么都有人恭维。
所以，不必在乎别人。
二、 真正的“自私”，是极致利己有人说：“不考虑别人那就是自私吗？”
但职场的现实是：
过度考虑别人感受的人，最后都成了工具人。
领导临时塞活儿，你怕拒绝伤了领导面子；
同事甩锅推责，你怕争执影响了你俩的关系；
客户无理压价，你怕丢单选择忍气吞声；
这些“善良”，只会让你变成职场里的“软柿子”。
如果你为他人着想能换来将心比心，那也值了，但现实是，你的“善”换来了别人的“恶”和理所当然。
真正厉害的职场高手，早就学会“冷血”。
谈利益时像商人，谈原则时像法官，谈底线时像战士。
他们不在乎别人是否喜欢自己，只在乎能否拿到想要的结果。
三、清晰定位自己，合理过滤别人如果之前你是“我要让所有人满意”，我建议你学学那些厉害的人的逻辑：
“让需要我的人满意，其他人我不会考虑你们的感受。
就像投资领域那句扎心的话：
“80%的收益来自20%的决策，剩下80%的努力都是噪音”。
他们会主动筛选环境：
离开消耗能量的团队，拒绝低价值感的任务，屏蔽无意义的评价。
当你不再被别人的期待绑架，才能真正掌握自己的节奏。
厉害的人他们不会纠结“同事是否比我轻松”，只关心“我的能力是否在增值”。
普通人想翻身，先戒掉“比较心”。
结语：厉害的人，都是“反人性”的。迎合别人是本能，专注自己是修行。
当别人在办公室搞人情世故时，他们在搭建自己的资源库；
当别人抱怨“环境太差”时，他们在寻找下一个突破口。
真正厉害的人，不是冷漠，而是清醒。
他们知道：职场没有观众，只有玩家。
你不需要活成别人眼里的“正确”，只需要成为自己命运的“操盘手”。
