（本文为旧闻回顾，案中人名均为化名，具体情节有改编）

在 2020 年 12 月 1 日，重庆的李某某与当地的一家科技公司正式签署了劳动合同，合同明确规定李某某的工作岗位是承担研发相关任务，合同的有效期限为 3 年。

和很多制式的合同一样，这个合同里也清晰地注明了员工在离职时必须办理工作交接手续，要归还公司提供的工具以及涉及的技术资料等，倘若因个人原因造成公司损失，需依据实际情况进行赔偿等。

转眼间时间来到了2022 年 2 月 15 日，这李某某的劳动合同还没到期呢，他就突然向自己的东家科技公司提出辞职申请。

令人意想不到的是，他在提交辞职后即刻离开了公司，完全无视合同中关于工作交接的约定，拒绝办理任何交接手续。

由于李某某手里边还有很关键的设计研发资料，而且这个研发进度和公司和别人签订的合同进度密切相关，李某某拍拍屁股走人了倒是轻松，公司可就惨了。

为了尽量减少损失并让研发项目能够继续推进，该科技公司不得不紧急启动备用方案，迅速开展招聘新员工的工作，同时委托外部机构进行相关设计工作。

尽管公司采取了这些补救措施，但由于研发设计的进度被严重延误，导致样机交付时间大幅延迟，最终公司不得不向第三方承担违约赔偿责任。

科技公司在经历这一系列波折后，首先向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求李某某对公司遭受的损失进行赔偿。

然而，仲裁委员会却作出了不予受理的决定。

无奈之下，科技公司只好向法院提起诉讼，请求法院判决李某某赔偿公司相应的损失，并且要求李某某返还其在公司工作期间所完成的全套研发设计资料。

该公司的诉讼请求是合法的，理应得到法律的支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

李某某与科技公司签订的劳动合同中明确约定了离职需办理工作交接手续，他的行为显然违反了这一约定。

此外，根据《中华人民共和国民法典》关于合同违约的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

李某某未办理工作交接，直接导致科技公司研发项目受阻并产生经济损失，也是理应承担赔偿责任。

法院在审理过程中，综合考量了科技公司提供的各项证据，包括研发项目的合同、与第三方的违约赔偿协议、为补救项目所采取措施的相关费用凭证等。

通过对这些证据的详细审查和对法律条文的准确适用，法院最终作出判决：

一、李某某于本判决生效后十五日内赔偿原告某科技公司损失 50000 元；

二、驳回某科技公司的其他诉讼请求。

李某某对一审判决不服并提起上诉，但法院二审经过严谨审查，最终判决驳回上诉，维持原判。

1、对于劳动者而言，首先要树立正确的职业观念和法律意识。

在入职时，务必认真阅读并理解劳动合同的各项条款，尤其是关于离职程序的规定。

当决定离职时，要按照合同约定提前通知用人单位，并积极主动地办理工作交接手续。

这不仅是对用人单位负责，更是对自己职业生涯的一种尊重和维护。

如果与用人单位在离职过程中发生争议，应通过合法合理的途径解决，比如与公司进行友好协商，或者向劳动监察部门反映情况寻求调解，而不是采取消极对抗的方式，否则可能像李某某一样面临巨额赔偿并损害自己的职业声誉。

2、对于用人单位来说，要重视劳动合同的签订与管理。

在合同中明确详细地规定离职交接的流程、内容以及违反规定的责任等，避免日后产生纠纷时无据可依。

在日常管理中也要注重对员工工作资料和成果的整理与保存，以便在出现类似情况时能够有力地维护自身权益。

在员工提出离职时，要及时与员工沟通，了解其离职原因，尽量协助员工顺利完成离职交接，减少对公司业务的影响。

如果员工拒绝交接，要及时收集相关证据，通过合法的法律途径来解决问题，而不是自行采取一些不恰当的手段，以免陷入不必要的法律风险。

所以说，无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律的框架内行事，尊重彼此的权益和义务。

劳动者离职不交接工作看似是个人的 “潇洒转身”，实则可能给自己带来严重的法律后果；用人单位在处理员工离职问题时也需依法依规，避免过度维权。

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