无可辩驳，女性在职场上确实面临着一定的偏见。这种偏见的根源在于，相较于女性，男性的身体构造更加适应体力劳动，能够提供更长的工作时间，从而为公司带来更多的利益。然而，越来越多的企业选择不录用女性，并非基于上述理由。

一位网友在社交媒体上发表了一篇文章，谈及了他所见证的一个现象：一位新招聘的女性员工，月薪16000元，入职时声称自己单身，但在试用期未结束时发现自己怀孕了。为了保住工作，她选择隐瞒这一事实。随着时间的推移，她的身体变化逐渐明显，被领导发觉后，因为感到被欺骗，领导在众人面前宣布解雇她。

该女性员工为自己辩解道：“我入职时并未怀孕，是在试用期间才发现的。”但这并没有改变领导的决定。

有些网友认为公司的做法过于严苛，毕竟根据相关法律规定，任何企业都不可以在劳动合同中限制女性的婚育权利。一旦女性员工选择仲裁，她们几乎必定能胜诉。

另一些网友认为公司的做法合情合理，因为企业招聘员工的初衷是为了让她们为公司工作。如果员工入职不久就要休产假，不仅占用了公司的人力资源，还需要支付工资，待产假结束后员工可能离职，这对公司而言是一种损失，这也是为何许多企业不愿意招聘未婚女性的原因。

还有人质疑，为何职场上的怀孕成了问题，难道生孩子不是人之常情吗？为何对女性如此歧视？如果这些老板自己的妻子因工作无法生育，他们能接受吗？

实际上，这个问题对企业而言，就像是花钱为别人养孩子，投入了却没得到期望的回报。但这也反映出女性在职场就业为何如此艰难，受到严重的偏见。一部分原因是男女生理构造的差异，另一部分则是由于一些女性利用这一点给其他女性设置了障碍。

在我看来，仅仅通过对女性工作者设置限制性条款是无法解决问题的。我们要问自己一个简单的问题：你能接受自己的配偶因工作无法生育吗？我相信大多数人都无法接受，这不仅是个人的问题，甚至是国家面临的人口问题。

目前的可行解决方案是，减少休假对企业的影响，增加普通工作者的假期。如果每个人都有足够的休息时间，那么企业对于产假的看法也会变得更加宽松，不再将其视为负担。

我的提议是，为所有人提供更多的休息时间，这样产假对企业的影响就会减小，企业也就不再过于纠结于招聘男性还是女性员工了。

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