（接上文，故事虚构，如有雷同，纯属巧合）

下午，谢主任走进会场的时候，街镇那个大会议室里，早就乌泱乌泱地坐满了人。坐在后排的浩子看到谢主任进来后，便向他招了招手。看到浩子旁边还有一个位子，谢主任便走了过去。刚坐下不久，街镇周书记和街镇几个领导从门口鱼贯而入，来到会场，会场里嗡嗡嗡的声音顿时安静了下来。

领导们在台上坐定之后，每个人都神情严肃，眼神冷漠地扫过会场。谢主任心想，这就是官威吗？

与以往的会议一样，先由分管执法的王副镇长在会议上宣布了一件事：文明城市创建检查组将于本周三抵达本市，检查组分为明查组和暗访组，对本市进行为期两天文明城市测评。

听到这消息，大家在会场里发出“轰”的一声。忙碌了大半年，这事总算要忙到头了。

接下来，李镇长根据上级指示精神，布置了工作要求。为了顺利完成此次文明城市测评，镇街将成立临时指挥部。指挥部设立岗哨组、情报组、信息报送组和机动组和应急组。其中应急组又叫“排雷小分队”，设在每个社区。

指挥部主要作用是在暗访组抵达街镇时，负责掌握其行踪、预警、调度应急组并上报暗访情况。其中主要的工作是实时报告暗访组的动向，并指挥应急组靠前工作。

暗访组抵达社区开始测评时，社区要安排“排雷小分队”在暗访组前方进行“排雷”行动。“排雷”行动是指在暗访组前进方向，及时清理和消除可能影响文明城市测评的负面情况。

李镇长说完之后，周书记一改过去做总结时苦口婆心地告诫大家要重视工作的口吻，而是直接讲了重话。区里早就明确提出，如果哪个镇街在测评中失分过多，导致整个城市无法获得文明城市的称号，这个街镇的主要领导就地免职。周书记在会上也信誓旦旦地说：“如果我要被免职，那在免职之前，我一定会拉个垫背的，先免了你们的职。”

为了压实责任，要求各个社区主任靠前指挥。哪个社区在测评中丢分，事后要复盘丢分的原因，纪委要及时倒查责任，对确实是工作责任心不强导致工作失误的同志，给予党纪政纪的顶格处理。

谢主任听着领导在台上慷慨激昂，侃侃而谈，心里却很不以为然。因为取消了双休，社区里的同事已经连续工作四十多天了。这大半年来，自己就没有一天轻松过。

社区的社工干的活，都是体制内镇街各科室下派的，但是社工的收入却抵不上体制内人员收入的一半。而且社工在工作中并没有得到镇街科室的应有的尊重，因为严格意义上社工并不是体制内的人。

这大半年来，谢主任的父母亲看到儿子忙着天天不着家，才拿那么点工资，提了好几次，让儿子辞职回家接手家族产业。谢主任高中毕业就在这个社区工作，原本是一个懵懵懂懂的小谢，花了十几年时间干成了谢主任，现在对这份工作和社区居民都有了感情，尤其是在社区从街头到街尾，一路上熟识的老街坊都会主动地打招呼，那种感觉，让谢主任很享受。

会议结束后，谢主任和浩子两人一起回到了社区。在谢主任的办公室里，大家都点上烟之后，谢主任问浩子：“这排雷小分队要怎么整呀？”

浩子吐出一口烟，眯着眼睛说：“既然是排雷，就得要有工具，先想想那些不文明的行为是可以当场消除的。”

谢主任看着窗外的刚刚修剪过的行道树，慢慢吞吞地说：“我担心的是社区LJ桶的满溢和路上行人随手丢弃的烟蒂，小区内电瓶车和共享单车的无序停放也让我很操心。其他的事情都整理得差不多了。”

于是，两个人商议后。决定成立两组排雷队，每组排雷队安排三个人，分别负责序化管理、美化管理和洁化管理。每组排雷队还准备了一个双肩包，包里还要有各种排雷工具。在进入社区的各个主要路口还安排岗哨，发现可疑人员进入，要立刻汇报。

浩子和谢主任越说越兴奋，办公室里也弥漫着一股有一种“大战”来临之前的紧张气氛。

（未完待续，故事虚构，如有雷同，纯属巧合）