你把20块钱给了员工，他天天吃糠咽菜都不觉得委屈，你要是弄个食堂四菜一汤有荤有素伺候着免费吃，员工不仅挑三拣四，还天天抱
在大公司工作好还是在小公司工作好呢？我原本是一家大公司的销售员，因一次错误被大公司开除，被小公司的老板看中，邀请加入了小
如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？如果应聘者有价值，我认为「频繁跳槽」是他的优势，如果他没有价值，「频繁跳槽」
在职场中，「人走茶凉」是一种常态，也是一种无奈。我们常常会发现，一旦离开了某个公司或组织，曾经熟悉的领导和同事就会突然变
职场中，公司的规章制度对员工和平台来说是非常重要的。然而，在实际工作中，我们总会出现一些无法避免的特殊情况，违反了公司制
当一个很老实的员工开始顶撞领导，是什么原因?当一个被大家认为很老实的员工开始顶撞领导时，说明他并不是一个没有底线的老实人
俗话说：「宁做鸡头，不做凤尾」。然而，在充满竞争和挑战的职场中，仍有一些飘渺倔强之辈宁愿做员工也不愿做座堂之上的管理者。
在职场中，不同的管理层级和管理岗位对于管理者所需要具备的技能要求是各不相同的，因此不能简单地笼统论述。20世纪早期，法国
最近看到了一个备受关注的问题：「如果必须要辞退一名员工，你会选择留下新员工还是老员工」？每当谈到员工被裁员的话题时，我总
只看钱的员工到底是提拔还是开除呢？任正非说：“我希望我的员工有挣大钱的企图和愿望，能够对钱产生饥饿感，我们要培养他们对奖
一、管理者定义领导总说“我只要看结果”，这句话只能说对了1/3。《管理学》中曾经讲过管理者的定义：协调和监管其他人的工作
「全职妈妈」重返职场之前必须先明白这两个道理：1、职场是一个利益场，它不相信眼泪，更不会因为你是弱势群体就会对你心慈手软
前言：当领导对你说「不要一味埋头苦干，还要抬头问路」的时候，你要警惕了。这是典型的职场黑话，背后的潜台词是：做事太死板、
在过去，如果我们不上网的话，就不会知道996和007是什么。然而，现如今，上网的人们都知道996和007的含义。相信大家
在我的职场经历中，我多次目睹了由于言论不当而导致激烈冲突的情况，这使得原本简单的事情变得更加复杂。因此，我认为在职场中最
职场歧视是一个人人都不愿听到的话题。虽然我们生活在一个重视平等和多元化的社会，但对某些人来说，职场歧视依然存在。在面试中
前言无意之间在知乎刷到一个很火的提问：“怎么才能提升自己的工作能力？”提问这个问题的题主说自己每天埋头苦干工作扎实，感到
前言：在职场上的管理岗位，没有哪个能力是最重要的。管理者需要根据不同的管理环境，具备相应的管理能力。在管理学上有一个词叫
近期网上流传一则新闻，瑞幸咖啡的店长，因店面经常接到员工，不按客户备注的要求进行操作的投诉，惩罚员工抄写顾客差评、备注、
就算要辞职也要带着光环辞职，也不要被人撵着辞职。人活着不争馒头也要争口气。工作内容差不多，同事工资是你的2-3倍，领导对
签名：职场沉浮二十年，苦与乐，只与你说。
