近日，浙江温州的一家公司，发布了一份关于禁止婚外情的通知，引发了全网的热议。

文件上明确规定，已婚员工如有「婚外情」、「出轨」、「包养小三」等不良现象，公司直接予以辞退处理。

对此，很多网友对企业这种行为纷纷表示赞同支持，认为企业应该树立正确的价值观，才有利于企业的稳定发展。

然而，有些律师则认为，企业这种行为缺乏法律依据，员工如因「婚外情」被辞退，可依法进行维权。

那么员工有「婚外情」对企业有没有影响？企业以「婚外情」为由开除员工是否合法呢？

提起中石油，你会想到什么？

无疑，国企高管与下属牵手事件，对中石油是有负面影响的。至于有没有影响到该企业的经营，暂时还查不到相关的数据来说明。

但中石油在「牵手门」事件发生后所做的一系列操作，如：注销公众号、高管被免职等，却证实了「牵手门」事件对企业的声誉有着很大的影响。

首先带来的影响就是外界的评价。

如果不是处于垄断地位的企业，那么社会和市场在选择合作伙伴的时候，一定不会选择声誉不好的合作企业，对于企业来说，意味着就会出现不可估量的经济损失，从而会直接或间接影响到公司的业绩、股市市场的波动以及未来的公司发展。

其次就是内部管理的负面影响，加快团队的分裂。

当员工有了婚外情，有可能会引发办公室的醋意和嫉妒之火，还会影响到同事之间的关系、破坏群体之间的合作，甚至还会引发内部争斗和团队分裂，影响公司的工作氛围和团队合作，进而影响到公司管理目标的完成以及经营收益。

最后，对个人也是不可逆转的伤害。

一旦婚外情曝光，首先伤害的是个人的家庭，家庭成员和周围亲人的态度和看法，都会使得稳定、幸福、和美的家庭出现很多变故，从而伤害到每一位家庭成员。在职场也会受到周围的同事和领导的负面评价，影响到个人的前途发展。

说到这里，让我想到了前几年土豆网总裁婚外情的风波。

土豆网总裁王先生因有了外遇，遂向妻子杨女士提出了离婚，为了不让妻子分走自己的财产，故意把公司做成了负债，最终只分给妻子10万元。

后来，杨女士得知前夫王先生婚内出轨、故意把公司做成负债的事情，在土豆网赴美上市之际，杨女士直接向法院提起了诉讼，要求重新分配财产。

由于双方互不妥协，土豆网上市的事情受到了严重影响，错过了最佳时机。而竞争对手优酷则抢先上市，迅速抢占市场，最终在2013年土豆网被优酷收购。

由此可见，婚外情所带来的负面影响的确是不可估量的。

那么，企业以「婚外情」为由开除员工是否合法呢？

2018年10月，中信证券业务部高级副总裁赵某，因在婚姻存续期间存在婚外情行为并育有非婚子女，严重违反了公司规定，接到了公司解除劳动合同通知。

对此，赵某不认同公司解除劳动合同的决定，将公司告上法庭，要求中信证券支付11万余元赔偿金。最终，法院判决驳回了赵某的诉讼请求，支持公司对其解除劳动合同的行为。

法院认为，赵某婚外情行为违背了社会公德，中信证券在公司的各项规章制度中也有明确的规定：对违背社会公德行为，情节严重者给予开除。因此，公司解除赵某的劳动关系符合法律规定。

作为公司的高层领导，赵某不仅承担着公司内部管理的重要责任，还代表着中信证券这一企业的重要形象。这种道德败坏的行为势必会给公司带来负面影响，因此公司为了维护自身的形象，解雇赵某也无可厚非。

2020年10月，四川省眉山市一家制药公司的刘先生等7名同事签下联名书，要求公司公开处理车间主任刘某某与职工陈某之间婚外情的事情。

事情的原因是：刘某某与陈某在工作场合举止亲密，当众亲吻，影响了公司的正常工作氛围。尽管同事好意地提醒二人，二人不仅不听劝，甚至与同事发生了争执，态度更加恶劣。二人的行为导致大家的工作积极性越来越低。

公司接到众人的联名请求后，分别对陈某、刘某某解除劳动合同。然而，陈某和刘某某对公司的处理结果表示不满，将公司告上了法庭。经过法院审理，陈某和刘某某的诉讼请求被驳回。

法院认为：陈某与刘某某没有处理好双方婚外感情事宜，给公司带来了不良的影响。即使经过同事的劝阻，二人仍未收敛。公司根据员工联名反映，对陈某和刘某某严重违反公司规定作出的劳动合同解除行为是合法有效的。

在职场中，个人的情感纠葛不仅会影响到工作积极性和工作氛围，还会引发严重的工作纠纷和工作冲突，陈某和刘某某不顾他人感受，明目张胆地挑衅众人的道德底线，落得众叛亲离的下场，完全是他们咎由自取。

婚外情就像一把利剑，锋利而危险，既能割伤自己，也能伤害他人。在这场游戏中，没有人能全身而退，只有无尽的痛苦和悔恨。

因此，我们要时刻提醒自己，保持清醒的头脑，不要被暂时诱惑迷失了自己，让自己和他人陷入无法挽回的境地。