在现代企业的运营中，人力资源管理往往面临着一个重要课题：如何处理员工劳动合同到期后的不续签及补偿金问题。这不仅关系到企业
在HR日常工作中，劳动合同的签订是劳动关系管理的重要环节。然而实际操作中常因主体错位引发法律风险，例如员工由分公司实际用
作为HR，你是否也曾在工会问题上抓耳挠腮？当我们在工会法第十一条中看到”用人单位有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员
作为小型企业的HR管理者，当员工对长期执行的加班制度提出质疑时，如何妥善处理这一矛盾往往成为管理难题。员工提出的将加班起
在HR日常工作中，员工怀孕生育相关的政策问题常常成为管理难点。尤其是当新入职员工生育保险未缴满1年无法享受生育津贴时，企
在职场中，总存在这样一类令人矛盾的员工：他们具备扎实的业务能力，也能按时交付工作成果，但散漫的工作态度却让人倍感棘手。特
1. 引言：企业人工成本计算，你用对方法了吗？在人工成本管理的实践中，一个看似基础却至关重要的问题困扰着众多企业管理者：
一、引言在企业财务管理和人力资源成本分析领域，人工成本占营业收入比例作为核心评估指标，直接影响企业的盈利能力评估、行业对
在企业的人力资源管理中，残疾人保障金的计算既是法律合规的重要环节，也是企业履行社会责任的关键体现。根据《残疾人就业保障金
在职场中，员工与企业的劳动关系本应建立在相互尊重与信任的基石之上。然而现实中，离职时的工资结算却常常成为劳资矛盾的爆发点
作为一名职场顾问，我时常接触到企业HR部门在薪酬管理中的困境。当企业面临调薪、招聘或人才流动等关键决策时，精准的行业薪酬
在互联网时代，招聘已从简单的信息发布演变为需要策略支撑的系统工程。作为HR从业者，如何借助BOSS直聘这类主流平台提升招
在招聘领域，HR们常面临一个现实困境：当企业规模扩张带来复杂招聘需求时，单纯依赖BOSS直聘、猎聘等平台已难以满足效率要
在HR日常工作中，员工的假期管理一直是一个复杂且敏感的话题，尤其是涉及产假、病假等特殊假期时，如何合法合规地处理社保缴纳
在企业管理的世界里，HR（人力资源）部门常常被贴上“边缘化”的标签。许多老板，尤其是创业型CEO，似乎对HR的重视程度远
一、从”数学题”到”送命题”的工资计算新入职的薪酬专员小美遭遇了职业滑铁卢：在为2号入职员工计算薪资时，她按常规公式”月
最近在HR圈子里有个经典段子引发热议：某公司新员工2号入职，当月23个工作日实际出勤22天，财务按21.75天计算工资时
一、当考勤表比工资条还长：排班管理的数字化觉醒某制造业HR小张最近发现，自己制作的月度考勤报表长度突破了历史记录——37
当考勤表变成俄罗斯轮盘赌新晋HR小王深夜11点仍对着满屏Excel发愁——市场部张经理的考勤记录竟同时显示杭州开会、三亚
一、都是”借人”，为啥法律后果差10倍？“小明啊，你明天不用来项目现场了，外包那边自己会派人。”刚入职三个月的开发工程师
签名：专注HR数智化转型
