高薪，真的就等于日子过得滋润、生活质量很高吗？“你们以为我每个月能领五万的工资，其实真不是你们想的那样！”这是一位在互联
在当今社会，我们不难发现，年轻人对待领导的态度与过去相比有了很大的变化，他们不再像前辈那样热衷于奉承领导了。那么，究竟是
在当今这个物质至上的社会，经济的压力似乎无处不在，它像一座大山，压在我们的心头，让我们喘不过气来。很多人以为，经济的负担
近两年来，“降本增效”不仅在民企和私企里流行，在国企内部也成为改革的重要手段。降本增效的目的是让企业以更加高效、低耗的方
9月份，有官方消息出来，到2025年，国企要逐渐推行末等调整和无法胜任退出制度。这个消息一出来，可把国企的员工们给炸开了
最近我收到了好多朋友发来的私信，都在问一些关于体制内工作的事。这些问题，有些挺有意思，比如怎么在体制里过得更好。下面，我
前几天，有个网友留言，请教一个体制内晋升的问题。他说自己是一个省直单位副科长，这几年从事宣传工作，实在不想干了，主要有2
社工部，全称社会工作部，这个部门是个新成立的部门。2023年3月，成立国家级社会工作部。经过一年的时间，各省市县的社会工
我在单位摸爬滚打快十年了，从一个啥都不懂的职场菜鸟，到现在也算是积累了不少经验教训。今天，就想和大家聊聊我在单位里的那些
在职场上，每个人都像是一枚棋子，虽然都怀揣着梦想，希望通过自己的努力和才华获得认可，步步高升，但往往现实比理想骨感许多。
国企呆的久了，什么领导都经历过。在众多领导中，有3类领导常常让下属们心生畏惧成为噩梦。这倒不是这些领导无能，或者人坏，而
前两天，收到一个体制内网友发来的私信，顿时感慨万千。这个网友说自己和对象都在今年解决了副科级，这本是值得庆幸的家庭大喜事
前几天，我遇到一个在国企上班的朋友，看他挺兴奋的样子，我以为他升职了，结果他说自己身边一个同事离职了。我纳闷不已，为什么
说起来，新一轮的绩效工资改革，可真是牵动着每个体制内人的心。大家最关心的，莫过于这改革后，谁会是最大的受益者。今天咱们就
在咱们的日常生活里，不管你是干啥职业的，总会遇到别人问你工作，需要跟人介绍自己的时候。当然，作为特殊性质的职业，对于公务
我们知道，最近两年，体制内进行了绩效工资改革。可以说，不管南方还是北方，公务员还是事业编，几乎每个人的绩效都受到了影响。
职场里，不是付出就一定有回报，一分耕耘未必有一份收获。很多时候，职场上的一些现象我们无法理解，既诡异，又心寒。比如，有些
在职场中，每个人都是自己职业生涯的掌舵者，面对复杂多变的工作环境，学会识别并应对领导的不良行为，是保护自身、促进个人发展
职场，很多人以为有能力、不偷懒就会干好，实际上现实远比想象的要复杂得多。职场不只是能力的竞争，也是人际关系的博弈。你可能
县长，在县城一级，可是顶级的存在。县长是县政府的一把手，同时也是县委副书记，算是县委里的二把手，是县里头的重要领导人物。
签名：分享体制知识，分析体制现象
