前几天，有个网友留言，请教一个体制内晋升的问题。

他说自己是一个省直单位副科长，这几年从事宣传工作，实在不想干了，主要有2个原因。第一个原因，觉得这工作偏离了单位的核心业务，整天就是组织些唱唱跳跳、搞搞活动的差事。外人看着可能觉得挺有意思，挺轻松的，但实际上，他忙前忙后，出差不断，累得跟条狗似的，家里人也不理解这个网友，觉得你天天瞎忙活。第二个，就是跟着之前的副处长干了几年，他后来职级提升了，不直接管事了，结果这个网友啥好处没落着，提拔没轮上，评优也没份儿。现在，这个网友还得顾及感情和面子，不好意思直接说出来，心里头憋屈，但是没法说。他还想着提正科的时候换个岗位，可单位人多职位少，都好几年没调整了，眼瞅着又是一年过去了。再加上听说要机构改革，一把手也要换，人事可能冻结，你这宣传工作，出力不讨好，领导不重视，说不定还得扣分。

这个网友也在想办法提升自己，年底还报了在职博士，想着能不能用这个机会跟领导谈谈换岗的事儿。不过，他之前也跟领导提过，领导说除非换个科室，不然这宣传的活儿还是得他来干，因为别人也不熟悉。他单位人多，换个部门也不是那么容易，遴选到部委更是难上加难，毕竟这个网友已经成家立业。听了这个网友的情况，我这里和他一起分析一下。首先告诉这个网友，别太焦虑了。我觉得你现在有点钻牛角尖，有些事情得换个角度想想。首先，工作内容和提拔晋升，它们不是直接挂钩的。并不是说干核心业务就一定能升得快，干宣传工作就一定没前途。你得想办法在现在的岗位上做出亮点，刷存在感，让领导看到你的价值。别总盯着那些看起来风光的岗位，说不定人家背后也是竞争激烈，压力山大呢。再来说说提拔晋升的事，这个，得看领导的意见。你得搞清楚，谁的话语权最重，是处长、一把手，还是分管领导？你得考虑周全，别光想着自己，也得看看别人都是什么节奏，论资排辈也是职场的规则之一。至于你说的“吃力不讨好”，我觉得，这不一定就是宣传工作的问题，可能也是你的思路和方法需要调整。你得想想，怎么能把宣传工作做得更有成效，更吸引人眼球。其实啊，很多领导都很看重宣传的，毕竟宣传做得好，政绩才能传得开嘛。你看现在，很多地方都在搞旅游、打网红牌，淄博烧烤、贵州村超这些，不都是靠宣传火起来的吗？这说明，宣传工作还是大有可为的。在机关内部，虽然宣传的框框多，但只要肯动脑筋，一定能找到亮点和发力点。所以，我给你几个建议：第一，你得把心态调整好，别整天负面情绪满满。看清楚本单位的人事格局、提拔政策，找准自己的定位，把手头的事情做好。宣传工作嘛，只要你用心去做，领导自然会看到的。第二，如果你真的想调整岗位，那就得提前做功课，找好下家，跟对面的领导搞好关系，达成初步意向。然后再找合适的机会，比如专项工作借调、干部交流、提拔调整的时候，去找有人事权限的领导表达你的诉求。第三，你得把精力用在刀刃上。比如报考在职博士这事儿，你得想想，它对你现在的困境有多大帮助？你现在工作不顺心，情绪也不稳定，考博士真的是当务之急吗？不如先集中精力把工作做好，把家庭照顾好，把眼前的矛盾解决了。最后，你得继续维护好你的人情关系。虽然前任副处长现在不管事儿了，但他毕竟还是你的领导之一，说不定以后还能帮到你。别轻易埋怨人家，提拔晋升评优这些事儿，都不是他一个人说了算的。总之，朋友，你得先冷静下来，好好想想自己的职业规划，然后一步步地去实现。别心急，心急吃不了热豆腐。祝你好运！