在职场中，大领导有意提拔某位员工，而直属领导却卡着不报的情况确实存在。这种情况往往涉及到复杂的职场人际关系、权力斗争和利益考量。接下来，我将从多个角度分析这种现象，并提出相应的解决策略。

首先，我们需要明确大领导和直属领导之间的关系。

在多数组织中，大领导掌握着更高的决策权，而直属领导则负责具体执行和团队管理。当大领导想要提拔某位员工时，这往往意味着对该员工能力的认可和对团队未来发展的期望。然而，直属领导可能出于各种原因，对这次提拔持有不同意见。

可能的原因包括：

1.直属领导感受到威胁：如果你被提拔，可能会威胁到直属领导的地位或权力。他们可能担心你会成为他们的竞争对手，或者担心你升职后会挑战他们的权威。

2.直属领导有自身利益考虑：在某些情况下，直属领导可能希望通过控制团队资源或保持现有权力结构来获取个人利益。如果你被提拔，可能会打破这种利益格局。

3.直属领导对你的工作表现持保留意见：尽管大领导对你的能力给予认可，但直属领导可能认为你在某些方面还有待提高，或者对你的工作表现持有不同看法。

针对这种情况，以下是一些建议的解决策略：

1.改善与直属领导的关系：加强与直属领导的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。通过主动寻求反馈和建议，展示你的成长和进步，从而消除他们的顾虑。

2.向上汇报工作成果：定期向大领导汇报你的工作成果和进展，让他们了解你的实际能力和价值。这有助于增强大领导对你的信心，同时也为直属领导提供了客观的评价依据。

3.寻求中立第三方的帮助：如果与直属领导的沟通无法取得进展，可以考虑寻求中立第三方的帮助，如人力资源部门或更高级别的领导。他们可以提供更客观的建议和解决方案，帮助化解矛盾。

4.提升自身能力：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以应对职场中的各种挑战。通过展现你的实际能力和价值，赢得更多人的认可和支持。

总之，面对大领导想提拔你却被直属领导卡着不报的情况，我们需要保持冷静和理性，深入分析问题的根源，并采取合适的策略来解决问题。通过加强沟通、改善关系、提升能力和寻求帮助等方式，我们可以为自己争取到更多的发展机会和空间。