刚进体制的年轻人，谁还没踩过几个坑？我也吃过亏，总结了五大陷阱，写出来给大家提个醒，少走点弯路。

刚入职时，总会碰上些人，表面关心你，实则想套你话。比如问你家境怎么样，工资多少，有没有背景，还特意说得掏心掏肺：“我只跟你说啊，你别告诉别人。”年轻人容易信，以为自己遇上了知心人，结果没几天，全单位都知道你底细了。还有人会问你对某人某事的看法，你一点头或说句话，第二天当事人可能就记恨上你了。破解这招很简单：打哈哈。别人问你收入，你就笑笑说“哪有您高啊！”问你对谁的看法，就说“挺好的，跟您一样对我可好了。”含糊过去，稳住就行。

还有一种情况，就是有人拿你当枪使。比如单位要提意见，老油条自己不出头，就撺掇你去写、去说。你一热血上头，冲上去，结果啥情况都不清楚，莫名其妙得罪人。想避开这坑，多问问老同事：这事儿该不该干，背后有啥猫腻。别急着表现，先搞清楚水深水浅再说。

老同志也是不能忽视的。表面上没啥，但背后使个绊子，你就难受了。这种人得罪不起。怎么办？多干活，少说话。没事帮帮忙，打扫下卫生，态度放尊敬点，自然就没事。

嘴巴和情绪也得管好。朋友圈没屏蔽，吐槽被同事或领导看到，麻烦就大了。单位里也别随便发表意见，憋着点。最好的办法是屏蔽所有同事和领导，或者干脆不发。有啥委屈，找朋友私下聊，别在单位露怯。

最后，别随便背锅。同事让你帮忙，领导没发话，就别瞎掺和。有人打着领导的名义指挥你，先核实清楚。帮忙前问一句“领导知道吗？”别人让你干活，就说“领导还等着我交材料呢，忙完再帮你。”责任分清楚，有锅坚决不背，学会说不。

体制内混，少说多看，别急着出风头。年轻人路还长，稳一点，总没错。