越南又出问题了。
2024年2月17日，越南海防市的三强鞋厂（Tam Cường Shoe Factory）爆发了一起令人震惊的大规模罢工，2466名工人因未收到年终奖和春节加餐补贴，选择集体停工抗议。这一事件迅速在社交媒体上引发热议，成了越南劳工运动中的一个重要信号。
很多网友都对此表达了悲观态度：“三天两头罢工，这回越南是难发展起来了”
“都没开始发展起来，就得了富贵病”
“想学中国，但是中国是牺牲了一代人的福利才完成了原始积累，越南呢？”
“越南除了人工费低，还有什么优势呢？天天要求涨薪只会吓跑投资者，那还谈什么发展呢？”
不过更多人是觉得，越南这回干得好，勇敢捍卫了自己的权利。
这究竟是好事还是坏事呢？
先来看看这次罢工背后的故事三强鞋厂的工人每月工资约为750万越南盾，大约2200元人民币。虽然这个数字看似不低，但在近年来物价上涨、通货膨胀加剧的背景下，这些工人面临的生活压力不容小觑。年终奖原本应该是对一整年辛勤劳动的奖励，然而今年的年终奖相比去年缩水了三成，
这让工人们怎么受得了呢？尤其是在公司之前曾承诺给予更多奖励的情况下。
这次罢工的导火索是年终奖问题，但工人们的要求并不止于此。除了年终奖，工人们还要求午餐补贴翻倍，并且加班餐费要折成现金。这些要求看似普通，但却直接反映了工人们对生活成本和工作条件的敏感度。
在这些工人看来，企业能够不断提高产值、扩大规模，基本都是他们工人的功劳，但是你做大做强了，我们却什么改变也没有，这不是闹吗！
其实这一事件并非越南首例劳工维权行为。事实上，越南近年来的劳资冲突呈上升趋势，仅2024年，越南就已发生了多起类似的罢工事件。
比如2024年8月22日，越南永正公司罢工；
2024年7月19日，同奈省韩资企业罢工；
2023年10月2日，荣耀鞋厂罢工......
根据越南劳工部门的统计，工人们的主要诉求集中在薪资、福利待遇及工作条件上。除了三强鞋厂，其他一些工厂也因为类似问题发生过罢工或大规模抗议，特别是在年终奖和节假日福利方面，工人与企业之间的矛盾不断升级。
越南工人们的要求无可厚非，但涨薪也确实难以施行。越南近年来的经济增速让全世界为之侧目。然而，伴随着经济发展和全球化的深入，越南制造业依赖的低成本劳动力模式也面临着转型的压力。根据艾瑞咨询2023年报告，越南的工资水平相比中国和其他亚洲经济体仍然处于较低水平，但在全球化和劳动力市场竞争激烈的背景下，工资水平和生活成本的矛盾愈发突出。
这下知道我们国家的产业转型有多关键了吧？
特别是在通货膨胀、物价上涨的环境下，工人们的实际购买力并没有随着工资的增长而得到相应提升。年终奖和福利待遇的缩水，意味着工人们的基本生活保障受到了直接威胁。而企业在成本控制方面的强硬态度，也加剧了这种矛盾，最终导致了罢工的爆发。
所以，越南并没有完成产业转型的前提下，提高工人们应得的工资，是个很难的事。要发展经济还是要提高待遇，在越南似乎并不能两全。
越南一工厂因订单不足，给工人无薪放假，遭遇集体大罢工
越南制造业的未来：如何避免“富贵病”？除了产业转型和倚靠北方大国，恐怕很难。
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