因为性骚扰被开除的真实案例

我不是多肉 2024-04-17 03:37:43

王某所在的企业是一家大型制造厂,公司内的员工来自全国各地。王某是一名男性工人,在一次老乡会上,认识了同为某省的老乡柳某(女),其后通过微信群加上了这位女员工的微信,没想到,最后竟因为一时冲动毁了自己。↵

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在两人成为微信好友后,一开始两人还是正常聊天,内容也无非就是家里怎么样、放假了去哪这些。但是王某在一次与同事聚餐时,应该是喝大了吹牛皮,现场拨打柳某的电话,要求其立刻来参加酒局陪自己喝酒。柳某当即表示自己有事,直接拒绝了。柳某的这一举动让王某异常愤怒,可能是感觉自尊心受到了伤害,王某对着电话骂了几句难听的话。↵

本以为事情就这样过去了,没想到王某在聚餐结束后直接去柳某的宿舍(职工集体宿舍)下等待柳某下班,在见面后王某大声呵斥,说道“怎么回事,给你脸了”,柳某也不甘示弱,回道“你算什么东西,跟你有什么关系”,两人的举动引起了周围的一阵骚动,就这样两人不欢而散。王某回到宿舍后越想越气,于是通过微信不停地发送消息给柳某,随着柳某的沉默,王某的文字越来越粗俗、露骨,夹杂了很多带有生殖器官的词汇。柳某一气之下将王某删除,并多次拒绝了王某再次加好友的申请。王某没有办法,于是在加好友过程中继续辱骂柳某(加好友时可以留言)。

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就这样,柳某忍无可忍,将此事报告给了公司HR。经过反馈,HR也觉得柳某异常过分,但是缺乏坐实的证据,因为柳某在一气之下将王某的好友刪除,同时所有的聊天记录也没有保存。如果王某对此事不予承认,将很难对其施行处分。于是柳某在HR指导下与王某进行了通话,在通话过程中,柳某质问:“我和你也不熟,为什么叫我去喝酒”,王某回复道“你个小X子,XXX”,柳某又问:“你昨天在微信上为什么说那么难听的话,还发露骨的图片”,王某同样回复道“别装清纯了,我发这些怎么滴,你不就是XXX”。

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随后柳某将通话录音和微信截图(加好友界面的)一同提供给了HR,HR根据证据与王某进行了谈话,在铁证面前,王某终于承认了自己的行为,但是其坚持认为“我当时是喝醉了酒,自己都不知道自己在做什么了,并且也没有强迫柳某发生什么关系,自己没有错,而且这是他们两个人之间的事情,和公司没有关系”。

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针对这种情况,公司HR经过内部讨论决定依据“骚扰/性骚扰同事者予以解除劳动关系”的条例,在报请工会讨论并审议通过后将王某解除,并告知柳某如遇被骚扰的情况可第一时间报警处理。

后续王某以违法解除为由提起劳动仲裁,经过庭审裁决,王某败诉。

很多时候我们以为只有发生关系了才算性骚扰,其实不然,性骚扰是一种侵权行为,指在违背他人意愿,通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施不必要的性关注或性刺激,使她人感到不悦,一般被骚扰者多为女性。王某的这种行为属于典型的性骚扰行为,其实不管是社会上,还是职场中,对于性骚扰都是持零容忍的态度,如果大家身边发生类似的情况,也要勇敢说出来,让不法者付出代价。

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