妇女节已经过去一段时间了，但是小沈却因此正在和公司闹矛盾。小沈是一家公司的职员，也是一位孩子的妈妈，在妇女节这天，她提出要带薪休一天假期，反被公司质问“谁告诉你妇女节一定要休假的？”。

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关于这个问题，已经有过很多讨论。现在多肉负责任地告诉大家，妇女节应该休假，因为妇女节是法定节假日，但是应该休半日，因为妇女节是部分公民享受的假期。

据统计，一年中国际性的节日有60多个，而中国的法定节假日有11个，也就是说，只有在这11个节日的时候，劳动者才可以享受假期，其它节日确实企业可以不放假。那么到底是哪11个呢？

一、全体公民的节日有7个，分别是：

1、 元旦，放假 1 日（1 月 1 日）

2、 春节，放假 3 日（农历正月初一日、初二日、初三日）

3、 清明节，放假 1 日 （4月5日前后）

4、 国际劳动节，放假 1 日（5 月 1 日）

5、 端午节，放假 1 日（农历五月初五）

6、 中秋节，放假 1 日（农历八月十五）

7、 国庆节，放假 3 日（10 月 1 日、2 日、3 日）

二、部分公民的节日有4个，分别是：

1、 国际妇女节，妇女放假半天（3 月 8 日）

2、 五月四日青年节，14 周岁以上的青年放假半天（5月4日）

3、 儿童节，13 周岁以下少年儿童放假半天（6月1日）

4、 建军节，现役军人放假半天（8月1日）

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以上是国家层面的节日，另外，其他属少数民族习惯的假日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，斟酌各该民族习惯，规定放假日期。

法定节假日是国家法律规定，是劳动法赋予劳动者的权利，如果用人单位强制劳动者工作就侵犯了劳动者的休息休假权，是违法行为。

好了，知法懂法不犯法，我是多肉，如果大家有类似的问题可以留言讨论。