在单位里，人际关系复杂，想要获得职业发展，与人建立良好的关系至关重要。

尤其是一些特殊的群体，更是不能轻易得罪。否则，很可能因此给自己的晋升提拔埋下祸根。

下面让我们一起来了解下，都是哪些人我们不能轻易得罪。

1

单位班子成员

班子成员通常是单位里的核心管理团队，他们负责决策、规划和管理整个单位的运营。这些人往往经验丰富，影响力大，很大程度上掌握着下属的发展前途。得罪了他们，就等于给自己设置了晋升的障碍。

①他们掌握着“生杀大权”。在单位中，班子成员的意见往往能左右一个人的职业前途。如果你不小心得罪了他们，很可能会在关键的晋升机会中失去他们的支持。

②他们了解内部信息。班子成员通常是最早知道单位内部变化和晋升机会的人。与他们保持良好关系，你就能比其他人更早地获取这些信息，从而占据先机。

③他们是榜样和标杆。班子成员的行为和态度，往往代表着单位的文化和价值观。得罪他们，可能会被视为与单位文化格格不入，从而影响到你的职业发展。

2

领导亲信

领导亲信通常是指与高层领导关系密切的员工，他们在单位中享有特殊的地位和影响力。得罪了他们，你可能会在不知不觉中树敌。

①他们与领导关系密切。领导亲信的意见和看法，往往能够直接影响领导的决策。如果你得罪了这样的人，他们可能会在领导面前说你的坏话，损害你的形象和晋升机会。

②他们可能掌握着关键资源。由于与领导的关系密切，领导亲信可能掌握着一些关键的资源和信息。得罪了他们，你可能会失去这些资源和信息的支持。

3

提拔飞快的人

在单位中，总有一些人提拔得特别快，他们往往具有非凡的能力或者特殊的背景。不要轻易得罪这些人，因为他们很可能是你未来的上司或者合作伙伴。

①他们有能力且受重视。提拔飞快的人通常具备出色的工作能力和人际关系处理能力。得罪了他们，你可能会在工作中遇到不必要的麻烦和障碍。

②他们未来可能成为你的领导。由于他们的提拔速度快，很可能在短时间内就成为你的直接或者间接领导。如果之前得罪了他们，你的工作环境和晋升机会可能会受到影响。

4

有潜力的年轻人

有潜力的年轻人是单位未来的中坚力量，他们虽然现在还年轻，但未来很可能成为重要的角色。与他们保持良好关系，对你的职业发展只有好处没有坏处。

①他们具备巨大的发展潜力。有潜力的年轻人通常具备出色的学习能力和创新能力，是单位重点培养的对象。与他们保持良好关系，你就有机会在未来的竞争中占据有利地位。

②他们是新一代的力量。随着老一辈员工的退休或离职，这些有潜力的年轻人将逐渐承担起更重要的角色。得罪了他们，你可能会在未来失去一批有力的支持者和合作伙伴。

总的来说，与这“4个人”保持良好关系，绝对对自己的晋升提拔有帮助。

当然，也不是说非要去巴结或者讨好他们，而是要以真诚和尊重的态度去与他们交流和合作，最起码做到不要轻易得罪他们。

职场的晋升提拔没有人背后使坏，反而有很多助力，这样才是最正确的方式。