在现代企业管理理念中，职工的健康状况不仅关乎个人福祉，更是与企业的安全生产、持续稳定发展紧密相连。武汉局集团公司在这一方面做出了卓越的示范，通过一系列行之有效的举措，强化职工健康管理，展现出对职工高度负责的态度以及高瞻远瞩的管理智慧。

健康知识讲座的举办是武汉局集团公司健康管理工作的一个生动缩影。邀请专业医院的专家讲授健康管理、防病知识以及健康生活方式的培养，为职工打开了一扇通向科学健康管理的大门。在当今社会，心脑血管疾病等慢性疾病逐渐成为威胁人们健康“隐形杀手”，尤其是在工作压力较大、劳动强度较高的环境中，职工面临的健康风险不容忽视。通过不同方式举办讲座，让干部职工们能够系统地学习到常见心脑血管疾病的防治知识、高危人员预警通知流程等关键信息，如同获得了一份健康生活的“指南”，有助于他们在日常工作和生活中提前预防、及时发现健康问题并采取有效措施应对。

宣传教育工作的深入开展，进一步彰显了铁路局企业在职工健康管理方面的用心与决心。比如：许多车间、班组利用早点名、周例会、职工政治学习等多样化的形式，组织职工记名式学习健康知识，并围绕“如何防范‘三高’，拥有一个健康的体魄”展开讨论，这种互动式的学习模式打破了传统单向灌输的教育局限，激发了广大职工参与热情与自我思考意识。从“要我健康”到“我要健康”转变。当职工真正将健康视为自己的追求目标时，他们会更加主动地去调整生活方式、关注身体状况，从而在全局范围内营造出“健康生活，快乐工作”的浓厚氛围，为企业的高效运转注入了强大的正能量。

在制度落实层面，武汉局集团公司充分发挥段、车间、班组三级健康管理职责，构建起了一套严密且科学的健康管理体系。严格落实血压分类管理、分类监测和慢性病分类管理制度，再次深入调查职工健康状况并梳理重点人员，完善健康信息档案，这些举措体现了管理的精细化与精准化。尤其是将有心脑血管病史的人员一律纳入“三类人员”管理，并实行“一对一”健康包保，无疑为这些高危职工群体提供了最贴心、最实在的关怀与保障。从企业发展的长远角度来看，稳定且健康的职工队伍是企业实现可持续发展的核心动力源泉。

武汉局集团公司及时掌握职工的思想、健康和家庭等多方面情况，能够让企业管理者深入了解职工的需求与困难，从而为实施“精准帮扶”措施提供了依据。在实际工作中，职工可能会因为家庭琐事、工作压力等原因产生思想包袱或心理问题，这些问题如果得不到及时解决，不仅会影响职工的身心健康，还可能对工作产生负面影响，如注意力不集中、工作积极性下降等。通过“面对面”交流与走访谈心，企业能够及时发现并解决这些问题，帮助职工解开思想疙瘩，使他们能够轻装上阵，以更加饱满的精神状态投入到工作中。（河南 付花）