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（图片来源于网络）

背调风控体系是指背景调查与风险控制体系。它是一种用于识别、评估和管理员工背景信息与风险的工具和方法。

背调风控体系通常包括以下内容：

1、制定背调政策：根据公司战略和风险偏好，制定背调政策，明确背调对象、目的、内容、流程和标准等。

2、信息收集与核实：通过多种渠道（如招聘简历、前公司推荐信、在线调查等）收集员工背景信息，并对信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。

3、风险评估：根据收集到的背景信息和公司的风险偏好，对员工进行风险评估，识别潜在风险和风险程度。

4、处理风险：对于存在风险的员工，采取相应的处理措施，如重新考虑录用、进行进一步调查或采取相应的风险管理措施。

5、持续监控：对员工背景信息进行持续监控，及时发现和处理潜在风险，确保公司人力资源安全。

6、建立数据库：建立员工背景信息数据库，方便信息管理和查询，提高工作效率。

7、培训与宣传：对员工和管理者进行背调培训，提高背调意识和技能，同时加强宣传，提高员工对背调的认知和支持。

8、制度完善：不断完善背调政策和制度，及时应对新的人力资源风险和挑战。

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我的格言：不平庸，不作恶，不负能，不凑合

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