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月薪4200元却要被扣4500元，一月干白了不说，还要倒贴公司300元？

公司经理表示，就是这样，如果不满意，可以离职。

我们来看看这件事。

据黄金眼的报道，小彭和小丽在一家超市工作，月薪为4200元，公司规定本月工资需要压后20天才发，也就是说，这个月的工资，下个月20号才会发到员工个人手里。

然而，就在20日的时候，小彭和小丽突然被告知，这个月要赔偿公司4500元，原因是店里丢了几万块钱的东西。

丢失的商品需要几个店员平均赔偿给店里，按工作时间来赔，也就是谁工作时间久，谁就要赔的更多。最后，平均下来，每个店员都要赔4000多块钱。

几个员工对此有疑问，因为店里到处都有监控，怎么可能会丢了几万块钱的商品，而且巧的是选择的商品总价，仅仅比她们几个员工的工资加起来多一点点。

那这个总价是怎么来的？当小彭向经理询问时，经理既拿不出进货清单，又给不出丢失货品列表。经理只是一口咬死了就是丢了四五万元的货品。

小彭认为店里的货品最贵的也就几十块钱，怎么可能丢了四五万这么些的货品呢？

按理来说丢了这么多商品，公司应该第一时间选择报警，但是经理从事发起就没想着报警，而是让几个员工均分赔偿损失。

事后，小彭几人和记者一起到店里找经理协商解决问题。记者提出来可以调取监控查看，然而经理却坚持不肯调监控。

经理又不调监控，也不报警，小彭几人怀疑经理就是为了压榨员工。经理却表示如果对此方案不满意，小彭几人可以选择离职。

白干一个月还要倒贴公司钱，换谁谁也受不了，于是小彭几人集体提出了离职申请。

本以员工集体离职，经理会有所顾忌。没想到几人离职后，经理立即从其他店调来了几名员工。店里根本没有影响正常营业。

这下小彭几人傻眼了，不止没有给经理造成威慑，还被晒在了一边，工资还是没有拿到手。瞬间觉得经理是给她们挖了个“坑”。

随后，经理向记者表示，几个人签的合同上已经明确标明了，货品丢失需要所有员工承担损失。

当记者询问，是否有商品丢失清单，或者是商品进货单时，经理称，他们公司已经核算过了，这是公司内部的事，完全没必要拿出来公示。

事情在公司那边得不到解决，小彭几人无法只有到劳动仲裁部门寻求帮助。

一位工作人员表示，他们公司的规定是10月份发的是9月份工资，现在虽然是10月份了，但是公司还没有到发工资的时候。

也就是说，公司还没有做出扣款行为，这样劳动仲裁部门也没有办法介入。

第二天，公司经理联系到记者，这时她的说法又变了！

昨天记者和小彭几人离开后，他们公司内部再次对货品进行盘点，终于找到“丢失”的货品。原因是一部分货品是快递配送延误，另一部分货品送到了其他门店，这才造成了误会。

对此小彭觉得有点离谱，昨天经理还说公司查了好几遍，确定是丢了四五万的货，怎么一晚上就全找到了？公司就是故意克扣员工工资。

经理表示，丢了这么些货，公司也非常重视，肯定要去查系统的，刚好查系统的时候公司放假了，造成管理上的失误。

明眼人都能看到，经理就是找理由搪塞这件事，可小彭几个人却认为，只要公司将之前的工资补齐，她们也不打算再追求了。

当前，经济的大环境显得尤为严峻，实体店铺的生意纷纷萧条，而个人的求职之路也如同迷雾重重，难以觅得一丝光明。

然而，即便在这样的困境中，企业的责任与担当也不容忽视。如果真的发生了货品丢失的情况，企业首先应当冷静地展开核查，待确凿无误后，再选择报警。

这种审慎而负责的态度，才是面对问题时的正确之选。毕竟，让员工来承担这样的损失，既不公平，也不合理。

至于那位经理，她前后矛盾的说辞，实在让人难以信服，甚至让人不禁怀疑其中是否隐藏着克扣员工工资的阴谋。

如果不是记者的及时介入，恐怕小彭等人的工资，便如同石沉大海，难以追回。

面对职场中的种种不公，我们绝不能选择默默忍受。向劳动仲裁部门投诉，用法律武器来维护自己的合法权益，这是每一位劳动者应有的态度和行动。

只有这样，我们才能在职场中立足，才能确保自己的权益不受侵犯。

你对这件事有什么看法？

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