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女子实习5个月还没有转正，拿着每月2500元的工资，却被老板要求连续加班多日后，终于“爆发”了。

我们来看看这件事。

据椒点视频3月5日的报道，网友发布了一段发生在湖北某公司的视频，引起了网友们的关注。

视频里显示，事情发生在3日晚上9点多，一女子与一位疑似是公司领导的男子发生了争执。

女子称，自己只是实习生，一个月的工资只有2000多元，但是公司却把很多工作都分配给她干，认为公司是在欺负实习生。

男子对此说法不认可，认为女子只是实习生能力有限，怎么可能把其他人的工作分配给她做，这类事情根本就不可能发生。

女子表示，每个人所在的岗位不同，负责的工作和任务也不同，自己已经把本职岗位的工作做完了，如果有什么问题，明天可以再修改，又不是她明天不来了。

对于女子的说法，男子却认为，做完了不等于做好了，没做好就应该继续干。

看到他这么说，女子非常生气，她觉得时间已经到了晚上9点多了，有什么事情不能明天再处理吗？

男子这时候却说，晚上9点了又怎么样，他都没下班，女子为什么要下班？女子立即气笑了，表示，他下不下班，跟自己有什么关系，现在已经这么晚了，自己要下班了。

随后，女子拿起包开始收拾东西准备下班，而这时候男子却伸手阻拦她，并表示，把东西放下，工作做完后才能走。

女子并没有理会他，边收拾东西边表示，自己只是签的劳动合同，而不是卖身契。之后，女子将男子推到一边，离开了公司。

一旁用手机记录全过程的网友，忍不住给女子的行为点了个赞！网友称，女子作为实习生来到他们公司5个月还没有转为正式职员，每天加班到晚上近10点左右。

今天领导又找借口让她加班，之前她已经做了十多版提交上去，领导始终不满意，但是又说不哪里有问题，就是让找茬让她加班，好像只要员工加班他就满意了似的。

最终，女生积攒了几天的怨气和怒火今天爆发了，于是和领导发生的争执。

一些网友认为，别小看那个敢于挺身而出的人，因为她争取的阳光，也许就是你未来的希望之光。

另一些网友表示，下班时间一到，就应该立即下班了。员工和企业，是平等的合作伙伴，不是旧时的主仆关系。如果每个职场人都能如此有骨气，这社会无疑将更加和谐美好。

还有网友觉得，现在有些公司可恶了，借着实习的名义，压榨实习生灵感策划。

他们像吸血鬼一样吸干你的创意，然后毫不留情地换人。如果一个实习生五个月都无法转正，那显然就是压榨无疑了！

这些网友称，这样的公司领导行为真是过分至极！他们应该明白，合理的工作分配才是正道。

用这种方式来刁难员工，不仅不道德，也极不专业。连让员工转正都拖延五个月，这其中的私心真是玩得够溜的！

近年来，随着90后、00后新一代年轻人的步入职场，他们带来的新价值观、工作态度和方式开始引起广泛关注。这一代员工更加注重工作与个人生活的平衡，强调个人权益的保障。

他们对某些企业的工作方式和企业文化提出了挑战，这并非是对抗和冲突，而是推动职场更加公正、透明和高效的重要力量。

我们应该对新一代员工敢于发声、敢于维权的行为给予充分的肯定和支持。

同时，我们也应认识到，员工与企业之间是建立在平等基础上的雇佣关系，双方应共同遵守劳动法的规定。企业有责任在合理的工作时间内安排工作，确保员工的权益得到充分保障。

当然，如果企业确实因特殊情况需要员工加班，那么应该与员工进行充分的沟通，并按照法律规定支付相应的加班费用。

这样既能保障员工的合法权益，也能激发员工的工作热情，为企业创造更大的价值。

总之，面对新形势下的就业压力，我们应该关注员工的诉求，支持他们维护自己的合法权益。

同时，企业也应该调整管理方式，以适应新一代员工的需求，共同推动职场环境的改善和发展。

你对这件事有什么看法？

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