3月4日至6日，中国铁路广州局集团公司关工委常务副主任李新民一行3人，在长沙办事处关工委常务副主任易路明、副主任蔡健，新任怀化地区关工委副主任龙新华的陪同下，在怀化铁路地区开展调研活动。

5日上午，李新民一行在原怀铁办事处二楼电视电话会议室，认真听取了怀化铁路地区、8个基层单位关工委常务副主任2023年总结、2024年重点工作安排、创建“五老工作室”基本情况，以及关工委工作中需要解决的问题情况汇报。

李新民对做好2024年关工委工作提出了四个方面的要求：一是要深刻领会集团公司52号文件精神。集团公司“关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施意见”，是当前和今后一个时期关工委工作的指导性文件，具有很强的针对性和操作性，各单位要认真学习，深刻领会，狠抓落实。要学会用文件精神去指导和解决工作中出现的新情况、新问题，才能减少工作中遇到的困难和阻力。二是要有大的工作格局。培养人才，是党政工团的主要工作，各级领导站位要高，格局要大，眼光要远，关工委的职责就是完成党委交给的任务，配合相关部门做好青工的传帮带。只有认识到位了，工作才能到位。三是要抓好成果的转化。助力青工岗位成才、基础工作的建立完善是怀化地区关工委的品牌，但以往取得的工作经验和成绩只能代表过去。在新的历史时期，关工委要充分利用“五老”人员所具有的政治优势、时空优势、经验优势、专业优势、威望优势，认真抓好传帮带。要结合集团提出的以加快构建“六个现代化体系”为载体，把高素质的职工培养好，这是我们的立足点，工作对象是青工。要认真总结以往的经验，积极探索新的工作模式和工作方法，要知道过去的工作经验好在那里，亮点是什么，才能创造性地开展工作，才能实现成果的转化。四是要打造好新时代“五老工作室”。打造新时代“五老工作室”是国铁集团关工委提出的一项重要工作任务，经过近两年来的实践，取得的成效是明显的，但工作中对创建“五老工作室”认识上还存一定的偏差，推进的速度还有一定距离，有些单位还存在一些畏难情绪。这些问题不解决，创建新时代“五老工作室”的工作就难以推进。各单位关工委要加强调查研究，厘清工作思路，制定合理可行的实施方案，及时向单位领导及有关部门汇报，取得政策上的支持，积极拓展助力青工岗位成才的渠道，为青工健康成长创造更好的条件。

3月5日下午，李新民常务副主任一行实地视察了“张家界车务段关工委吉首站区‘五老’工作室”的设置情况，并看望全国“‘五一’劳动奖章”获得者、全国关心下一代工作先进工作者、张家界车务段关工委常务委员王源孝，充分肯定了王源孝六十多年来的奉献精神和成就。并对退休人员移交地方后，如何处理好铁路和地方的关系，如何融入社会；如何将劳模、工匠精神传承到车务行车作业安全、客运服务质量，开展综合性的“‘五老’工作室”建设和工作提出了要求。

3月6日，李新民常务副主任一行又先后到怀化房建公寓段和怀化机务段调硏，认真听取了这两个单位党政领导的情况汇报，并结合这两个单位的实际情况，提出了做好当前和今后一个时期工作的指导意见。

在怀化房建公寓段，李新民常务副主任要求该段关工委，要紧紧围绕广铁强局建设和高质量发展的中心，扣住青工成长成才发展后继有人的课题，结合本单位的实际，契合大学生青工的需求切实加强五老工作室建设。五老工作室建设要整合利用资源，切实有效，将其建设成一个有生命力、有凝聚力、有开创性的崭新的工作平台。

在怀化机务段，李新民常务副主任要求机务段关工委，要充分利用好自身现场条件优势，党委重视优势和“五老”技能等独特优势，打造一个整合职工入职培训、职业培训、人才现代化培训，并凝聚“五老”优势的全方位培训工作平台，创建具有机务系统特色的“五老”工作室，实现资源共享、品牌共处，按照“六个现代化”要求，努力打造培养青工成长成才的人才培养制高点，培养出更多、更优秀的高素质人才。（怀化铁路关工委）